これって仲間外れにされてますよね? 産休育休を計2年間取って復職しま…
これって仲間外れにされてますよね？
産休育休を計2年間取って復職しました。
私が休職中に、1人正社員を雇っていました。
その人も5歳のお子さんがいるママさん社員です。(その人をAとします)
私は時短ですがその人はフルで働いていて
私が休職前に担当していた仕事もその人がやっています。
(その仕事は忙しいためフルじゃないと務まらないんだと思います)
で、今度地方の営業所に挨拶がてら出張に行くという話が出たのですが
上司が「でもな～Aさんは大変だよな～(子供いるし)」とおっしゃっていたそうです。
私は上司の補佐業務をしていて、その地方の営業所の人とも一応交流はあります。
私のことは話にすら出なかったそうです。
やっぱり時短勤務者というのは1人としてカウントしてもらえないのでしょうか？
同じ子持ちは子持ちでも、フルで働ける人のほうが優遇されますか？
私ってもう辞めたほうが良いのでしょうか。
- はじめてのママリ🔰
とんちんかん
私は仲間はずれとは思いません。
上司が出張の候補にはじめてのママリさんを含めてくれないことがひっかかってらっしゃるんでしょうか。
出張行くのにフル勤務のAさんが候補にあがるのは当然で、時短勤務のママリさんに業務命令下す方がさらに調整大変じゃないですか。
私も同僚に同年代の子持ちでフル勤務+比較的融通が効きやすく残業も場合によっては出来る人がいます。
その人の方が重宝されてますよ。仕方ないことだと思います。
フル勤務が仕事量10、時短勤務が仕事量7とか業務軽減されているならば
任される仕事に違いが出ても仕方ないかと思います。
(業務軽減なく、自分の努力で仕事を早くこなして時短勤務している場合だったらモヤっとする気持ちわかります)
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