お仕事
育児・介護休業法の改正で企業が選んだ内容を教えてください。医療勤務のためテレワークは難しいと思いますが、年10日の休暇は有給扱いでしょうか。
今年の10/1から試行される育児、介護休業法の改正の中で
始業時刻の変更
テレワーク
保育施設の設置
年10日の休暇
短時間勤務
この５つの中から企業が何選んだか教えてください！
私は、病院勤務なのですがまだ発表されていないです。
医療関係だとテレワークは無理だと思うのと、保育施設も人手不足で何年か前に閉園したので残り3つかなと思うのですが、年10日の休暇って有給扱いなのでしょうか？
- 初めてのママリ(5歳11ヶ月, 9歳)
あおちゃん
私も病院勤務ですが、まだ何も知らされてないです💦
旦那は全然違う業種ですが、そこもまだ何もないです。
養育両立支援休暇は無休でも問題ないので職場の判断次第だと思います。うちだったらおそらく無休、ボーナス査定には響かないって感じになりそう😅
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