保育園に入れて働いているが、給料が少なく働き損になっているか心配。
詳しい方、よかったらお願い致しますm(_ _)m
旦那手取り21万。
貯金がほぼできないため、四月から子ども二人とも保育園に入園し、働いています。
フルタイムのパートで、時給1000円、8ー17時の予定でした。
扶養外です。
ですが、今は時期的に暇なことがあり、8-13時又は8-15時になっています。
先日、お給料が96時間96000円でした。
（4月21日～5月20日分）
そこから雇用保険、社会保険等ひかれて、更に保育料も考えると手元に残るのは微々たるもの。
わたしは働き損なのでは....？！と思ったりもします。
働き損になるのでしょうか？！
- らりるれろぼっと(5歳6ヶ月, 7歳, 9歳)
コメント
☆ALOHA☆
正直、損はしてると思います💦
その給料なら扶養範囲内にした方が負担がないかなと💦
3人のママ
130万の扶養に抑えてはいかがですか？？
扶養外でその給与だと損になるかなー😖
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らりるれろぼっと
お返事ありがとうございます。
やはり損ですよね(>_<)
扶養外れているのに130万に満たない場合とかはどうなんでしょうか？
途中で切り替えて調整中とかもできるんでしょうか？
産前は正社員で働いてたので、そのあたりがチンプンカンプンです(>_<)- 5月28日
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3人のママ
扶養外で130万に満たなくても、特に何もないと思いますよ😊
通常通り、社保や年金が引かれるだけかと思います。
途中で切り替えるとは、扶養になったり外したりって事ですか？- 5月28日
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らりるれろぼっと
そうなんですね。
それでは損にしてるだけですよね....
扶養に入っているのにもし130万越えてしまった場合はどうなるんでしょうか？！
例えば職場と相談して調整し、6月からはやっぱり扶養で、社保や年金なしで！とか急に大丈夫なんでしょうか？？- 5月28日
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3人のママ
6月から扶養に入る事は可能です。
ただ健康保険上の扶養は向こう1年間の見込み収入で決まります。
6月に貰う給与が今のまま変わらず96000円ならば、それに12ヶ月を掛けても130万にはならないので扶養内で大丈夫です。
130万の扶養内だと月の基準額が108000円。
この基準額が1ヶ月でも超えたらダメなのか、何ヶ月連続で超えたらダメなのかルールがありますので、ご主人の会社に確認が必要になってきます。
130万を超えたと分かった時点で扶養を外れれば特に問題にはならないと思います。- 5月28日
あゅ
なってますね。
正直自分ならそれなら時給制のとこでは働かないです。
正社員 固定給のとこ選びます
なのでパートとして働くなら私なら扶養内で働きますね。
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らりるれろぼっと
お返事ありがとうございます。
やはり働き損ですよね(>_<)
わたし保育士をしていて、正社員だと、早出居残りの当番があるので、小さい子ども二人を抱えてはきつく、パートで一時保育担任をしています。
扶養内におさまるように時間調整してもらえるか相談してみます。- 5月28日
らりるれろぼっと
お返事ありがとうございます。
年度の途中でも変更？できたりするんでしょうか？？
こういうのは誰に相談したら良いのでしょうか？(>_<)
☆ALOHA☆
パート先に相談して、シフト調節してもらった方がいいですよ。
この給料を1年間もらってたら、年末に税金払わなくてはならなくなるので、扶養範囲内だと約8万？に抑えた方がいいです💦
らりるれろぼっと
なるほどです。
減らして8万以下にするか、もし増やしてもらえるとしたら約どのくらいにしてもらえたらよいのでしょうか？
☆ALOHA☆
範囲内で働くか、範囲外で働くなら年収180万です☆
らりるれろぼっと
180もいるんですね(>_<)
そこまで無理そうです....
不要の範囲内は130？ですよね？？
☆ALOHA☆
扶養範囲内は103万ですよ💦
扶養範囲内で8万以内に抑えてシフト調節するか、がっつり働くかのどちらかになるんです😭
らりるれろぼっと
そうなんですね(>_<)
保育園の標準認定がもらえるのが、月120時間以上で、それだと144万以上になるんですが、それくらいだと働き損になるんですね(>_<)？
短時間認定だとうちの保育園では早朝保育（7時半から預けるので）が別料金になるんですが、それでも年で考えると何万？何十万？も損するよりかはまだましですよね。。