みこ
仕事を与えないことで、やめさせるような方向、または居づらくするように持って行ってる感じなのであればハラスメントになると思います。
はじめてのママリ🔰
任されてる業務がないのに、「一人だけ楽してる」とか「しっかり仕事して」とか言われたらハラスメントかなと思いますが、別に暇でよしとされてるならハラスメントじゃないと思います。
仮に、それがハラスメントだとしてどうするんですか？
2年間育休取らせてもらって、会社は人員が減ったので補充をした(普通の事)
↓
育休復帰できた
↓
業務量がない(言い換えてみれば、復帰して子供の体調不良で休んだり、家庭との両立がしやすい)
それでさらに会社にハラスメントだとか主張したら、より会社に居づらくなりません？
もう辞めるつもりならいいと思いますが。
♡♡
その時の口調や相手の態度などにもよりますが、一概にはハラスメントとは言えないのかなと思います🤔
休んでいる間にはじめてママリ🔰さんがいなくても仕事が回る状況を作るのは会社として必要な対応なので問題はありません。
その結果が正社員を採用しただけですので、正直仕方ない部分かと思います。2年もお休みされてますからね、その間、いる人たちだけで回すって思いの外大変です。
暇な時間があるならば、資格の取得やスキルアップなどはどうでしょうか？
パソコンを使用するならばデスクトップの整理や備品整理、マニュアル作成なども立派な仕事ですよ☺️
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