退職した同僚が業務上の横領をしたとされ、逮捕される可能性について知りたいです。
会社を退職した後に横領が発覚した人がいるのですが、彼女は逮捕されたのでしょうか？
同じ会社に勤めていた同僚女性(20代1児のママ)が転職のため数年前に退職されました。
その2年後、業務の管理をするシステムが変わって色々と調べていると、彼女が担当した業務の棚卸の数値がおかしい等発覚し、
上司によると彼女の行為は業務上の横領であるとのことでした。
金額は総額で1万〜3万円ほどとのことです。
その後のことは私は末端社員なので知らされていません。
彼女とは一緒に働いていた頃は同じママだしすごく気が合って話していたし、
忘年会などではお互い子連れだったので子どもとも会ったことがあります。
仕事も真面目にやっていたのだとばかり思っていたので衝撃的でした…
今も働いていたらきっとクビになるんだと思うのですが、もう退職してしまっているので彼女は逮捕されるのでしょうか？
だとしたら子どもさんは…となんだか暗い気持ちになってしまいました…
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
会社がどう処理したか次第ですね。
辞めたし少額だからもういいやなのか、訴えるか。訴えるにも時間と手間がかかるし少額なのでそのままにしてるかもしれませんね。
さえぴー
会社の対応次第です。
会社が被害届を出さないと逮捕はできません。
直接連絡を取って返してもらうとか、返してもらえなければ弁護士に相談して訴訟を起こすとか、少額なら会社が泣き寝入りする可能性もあります。
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はじめてのママリ🔰
なるほど…本人に連絡は取っているんじゃないかと思うのですが、返金したのかどうしたのか…
どちらにしてもモヤモヤしますね。。- 4月24日
はじめてのママリ
以前働いてたところでも横領した人いましたが内々に処理されました。
毎月定額で元社員から振り込みがあって、これなんですか？と上司に聞いたら横領した分を分割して払ってるんだよーって教えてもらいました😅
その人も少額なら弁済して終了してるのかもですね💦
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はじめてのママリ🔰
ご本人に連絡を取って弁済しているケースもあるんですね！
別にお金に困ってる感じでもないのにな…とモヤモヤします。。- 4月24日
はじめてのママリ🔰
個人で見たら3万って高額かと思ってましたが、確かに会社規模で見ると少額なのですね…
そのままなのもなんとなくモヤモヤするし複雑な気持ちです…