※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
むっちゃん
お仕事

育休中の女性が、復帰時期に悩んでいます。上司は育休を承認したが、同僚から早く復帰を求められ、育休中も仕事に関わっている。復帰すると収入が減り、バランスが難しい状況。今年度いっぱい育休を取るべきか悩んでいます。

現在8ヶ月の子がいて育休中です。
仕事を復帰する時期で悩んでいます。

職場の上司には今年度育休を取ることを承諾してもらいました。
しかし、同僚からは早く復帰してほしい!
これはどうやるんですか?
など毎日の様に連絡があります。
(私が1番長く勤めていて、役職だったというのもあり、質問が来るんだと思うんです)
人も足りておらず、大変という話や新人の愚痴など…
育休を取るのが申し訳なく感じてしまい、育休の書類を提出する時には職場で少し作業をしたりしています。
大変な時に育休をもらい申し訳ない気持ちはありますが、正直仕事を手伝ったり、連絡を取っていては育休を取っている感じはしていません。

こんな状況なら復帰をしてしまった方がいいのかな?と思ってしまいます。

しかし、育休で収入があるのに働くのがもったいないと思ってしまう部分もあり…
復帰をしても、役職は辞めたので給料が減り、保育料を引かれると、育休で支給される額と同じか減る可能性があるんです。
こんな条件の悪い状況で復帰するのもバカバカしく思えてしまうんです。

みなさんだったら、今年度いっぱい育休をとりますか?

話がダラダラとまとまっていなくて申し訳ありません。

コメント

まめすけ

同僚の方も大変なのは分かるのですが、そっとしておくのが常識かなと思います。私も育休中ですが、職場からはまったく連絡はありません。のびのび育休させてらってます!
もちろん引き継ぎは念入りに行って産休にはいりましたが٩( ᐛ )و 引き継ぎなどはしっかり行いましたか?

質問がくることは文書に残して全部引き継いでしまえばどうでしょうか?すでにされてたら申し訳ありません💦

手当をもらえるのは正当な権利です!職場の方に対してのお気持ちもよく分かりますが、むっちゃんさんが納得できる時期までお子さんと楽しく過ごして欲しいと個人的には思います😊

  • むっちゃん

    むっちゃん


    返信を違うやり方でしてしまいました。
    失礼しました。

    • 5月26日
deleted user

今年度まで取れるのを会社と話し合ってるならそのまま取ります!絶対!笑
私も産休に入った瞬間から同僚の『確認したいことが……』『今日はこんなミスをやらかして……』『⚪️⚪️さんの仕事のやる気が無くてどうしたらいい?』『⚪️⚪️さんの送別会あるけど来れないよね?何日がいいかな~お店も悩むし。』等、もう!本当に!うざいくらいメールが来てました(´д`|||)
無視できる内容は返信に3日以上あけたり、最近夜泣きが酷くて寝不足だ!とか言ってたら今は少しだけメールが減りました(^^;

  • むっちゃん

    むっちゃん


    返答ありがとうございます。
    絶対とりますか笑
    ももはるさんも同じ経験があったのですね!
    連絡も直接断るのではなく、何となく察してもらえばいいのですね🤔

    参考になりました!
    ありがとうございます!

    • 5月26日
deleted user

私も二人目育休中に、愚痴やら相談やら電話が来ましたが、全部『今現在現場にいない私に聞かれても、正確な判断はできないからゴメンなさい。』と断ってました。

育休は皆に与えられた権利ですし、申し訳なく思う必要はありませんよ!
子育てのため、自分の体の回復のための時間ですし、会社が人手不足なのは会社の責任ですし、会社内の事は会社にいる人間で解決すべきです。

早く戻ってしまってからでは育休を取り直すこともできませんから、予定通り休んでいた方が良いのかなと思いますよ💡

  • むっちゃん

    むっちゃん


    返答ありがとうございます。
    やはり、みなさん連絡は来たりするものなんですね💦

    人事や会社内の事は会社で解決すべき…そうですね!
    誰かに言って頂くと私の考えは間違ってはいなかったのかな?と思え安心します。

    育休を取り戻せないというのも、確かにそうですね!
    子どもと過ごす大事な時間ですもんね!

    ありがとうございました😊

    • 5月26日
むっちゃん


返答ありがとうございます。

切迫で入院してしまい、そのまま出産まで自宅安静が必要だったので、念入りと言われれば、念入りではなかったのかもしれません。
なので、必要な事は冊子にして渡し、体調の良い時には職場に行き、説明をしていました。

昨年度までは引き継ぎ不足と思い、気が引けてしまっていましたが、後任の方も一年経っているので、同僚も後任の方とやって頂きたいという思いもあり…

正当な権利と言って頂けると育休を取って良いんだなと楽になります。
ありがとうございます😊

ぴーちゃん

私なら育休中は仕事の連絡は受けないし、書類出しに行っても手伝いません😅
給料出てるわけでないし、そこはいるメンバーで乗り切ってもらわないといつまでも頼られても困りますし😅

休みは休みですし、会社が大丈夫なら年度末まで育休とりますよ😄

  • むっちゃん

    むっちゃん


    返答ありがとうございます。
    確かに職場の状況も細かい所までわからないので、頼られてもこまりますね😅

    休みは休みですね!
    ありがとうございました。

    • 5月26日