育児介護休業法改正について。私は保育士をしています。4月から改正され…
育児介護休業法改正について。
私は保育士をしています。
4月から改正される制度で、三歳以上を養育する保護者で柔軟な働き方を選べる制度、というものが追加されたようで、
具体的には私の法人は①時短勤務②繰り下げ繰り上げ出勤
があるという用紙を法人全体で配られました。
4月からクラスリーダーになるのですが、息子も3歳になりフルタイムで…というつもりだったところに、この用紙が配られたので、目に留めました。
息子の保育園から職場まで５０分かかることもあり、職場の他の方はみんな２０分くらいの距離から来ていて、自分だけ大変感があり不安を持っています。
そんな気持ちのところでこの制度を知ったので、園長に相談してみました。
すると園長からは「いま体制が厳しい」「この制度は拒めるはず」「育児と仕事の両立はみんなやってることだからね」と、私がワガママを言っているのが悪いような反応でした…。
ちなみに用紙を見ると、時短勤務のところには拒めるとは書いてありませんでした。
夫が土日も仕事でワンオペ時間が多く負担も大きいので、平日少しでも時短で働けたらという話もしたのですが、「そういう状況で働いてる先生も何人も居るからね」と言われてしまいました。
「福祉業界でこの制度が適応されるなんて、不思議なのよね」とも言っていました。
園長先生は3人子供を育てていて昔は1歳からフルタイムだったから、それに比べたら3歳でも甘い汁吸ってるよというスタンスなようです。
園長先生のことすごく大好きだったのですが、この一件で、私はこの法人にいても未来は無いかもと思ってしまいました。。
でも2人目も希望していて、そのことを考えると今年度はいまの職場にいた方が良いと思っているのですが…クラスリーダーというプレッシャーの中で妊活も叶うのだろうか、と心配です。
話がそれましたが、保育業界みんなこんな感じなのでしょうか？時短勤務は3歳までが当たり前でしたが、法律が改正されたのに適応できないなんてことあるんですか？保育士も一母親ですよね。
正社員で子育ても重視するなんて難しいんだと実感した出来事でした。保育士やめたくなります…
- あおママ🐈(2歳11ヶ月)
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