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お金・保険

夫の職場、急な残業や急な泊まり勤務あったりするんだけど、超勤手当じ…

夫の職場、急な残業や急な泊まり勤務あったりするんだけど、超勤手当じゃなくて、毎回翌日に代休をとらされます。
希望でもないとこに代休いらんのやけど。。
子どもの発熱とかで希望の日に代休とれるならいいけど、泊まり勤務の翌日に代休とかいらん。。みんなに合わせないといけないから仕方ないって夫は言いますが、超勤がもらえないのって違法とかじゃないんですかね😭？

コメント

mama

代休とれてるのであれば違法ではないです💦

土日祝休みの人が赤い日でると普段割増つきますが、平日代休にすると割増なしで計算されるのとおなじですね😔私の勤務先も時間外のトータル時間の調整のため代休での取扱いにすることあるので…完全なる会社都合ですね😣

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