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お仕事

現在の勤務形態が労働法に違反しているか、相談したい女性がいます。上司からの突然の勤務時間変更について、労働基準監督署に相談すべきか悩んでいます。

これって、労働法違反なのでしょうか？

現在、平日週5の1日6時間勤務（9時〜15時45分45分休憩、扶養外パート）で働いてます

この間、上司から呼ばれ
来年度は、扶養範囲内で働いてもらう（平日週4回1日4時間、9時〜13時まで）と言われました

私としても、突然の事で面食らってます

労働基準監督署に言ったほうが良いことでしょうか？

コメント

はじめてのママリ🔰

それは労基案件ですね🥹
我が家も4月からシフト削られましたがまだセーフな範囲な上に副業予定だったので良かったですが…

momo

何人か一斉にですか？？

理由も伝えられたんですかね

ただ、会社都合なら違反にはなりますよね。
労基に伝えるのは可能だけど
その後働き続けるのも
自分しかそれの対象じゃないとなると働きにくくなる気持ちもあったり

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