コメント
のん
転職して一年は時短が使えないし、四月からは時短で減った分は国が補填する制度始まりますよね。
私なら3歳児クラス以降に考えます。
同じ支給額ならパートでも同じですよね。ボーナスない分年収は少ないでしょうけど…
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はじめてのママリ🔰
ご返信ありがとうございます
その制度はたしか2歳未満の子限定
だった気がします🤔
せめて小学校入学まではしてほしいですが…
ボーナスないです😢
同じ支給額ならパートを選ぶか正直悩んでます
のん
お子さん大きいんですね！すいません気付かずに。私はその制度普通になかったのですが、やはり時短勤務ありとフルタイムを比べたらとなりましたね。
フルタイムで転職するなら普通に復帰してフルタイムすればいいし。
正社員の月収を時給換算して計算したら多分正社員の方が高いかなと思いますが…昇給もしませんか？
結局、お金と時間どちらを優先かだと思います。
お金が足りないならフルタイム正社員の転職はありですが、四月からは時間なさすぎるのでとりあえず復帰では？
パートの変更も流石にこのタイミングでは難しいので一度復帰か完全退職しか打つ手はないかなと思いました。
パートだと雇用契約が変わるので、社保の減免制度に半年かかり、秋頃までは産休前のフルタイム時の社保払うかと思います💦
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます
正社員ではなく、
契約なのでもしかしたら色々違うかも
しれません。
手取り10万はかなりきついので
母子共に慣れてきたら延長したいと
思います
フルタイタムだと8時出社なので
お互い大変そうです😭
のん
ひとり親なんですか？
うちは朝は夫の送りです。
フルタイムで夜遅いより対応楽だと思います。
夫に送ってもらって、自分は8時に出れば行けます！
はじめてのママリ🔰
ちがいます。
チャイルドシートが1つしかないのです
のん
二つ買うくらいで、フルタイムにできるならそっちの方が安くないですか？？
朝の送迎だけならセカストでも十分そうです。