お仕事
1歳0ヶ月の子供の4月入園が無事決まり4月から仕事復帰の予定です。扶養…
1歳0ヶ月の子供の4月入園が無事決まり
4月から仕事復帰の予定です。
扶養に入らず、準社員で介護職に復帰しようと
思っているのですが、
昨日主任から連絡があり復帰後の仕事内容や
希望休みの話などをした際に、
1ヶ月すべての日曜休み希望は難しいと
言われました。
主人は土日休み、たまに土曜出勤。
頼れる人は、主人のお母さんとお姉ちゃんがいますが、
子供の習い事などで土日は家にいないのと
お母さんは腰を痛めているので動きが早い息子を
見えもらうのは大変かなぁーと心配してます。
主人も1人で子供を見れるか不安そうな表情でした^^;
欲を言えば私も日曜は家族でお出かけたりしたい
なぁーと思ったりしてますm(__)m
小規模多機能なので、日曜休みがないのは
仕方がないのですが、子持ちの日曜休み希望が
通らない職場でもやもやしながら働くより
日曜休みがあるデイサービスに転職した方が
いいのでしょうか？
転職したら決まった保育所を退去しないといけな
くなってしまうんじゃないかと不安で...
復帰する職場に日曜休み希望の交渉？するのは
無謀でしょうか、、
どなたかアドバイスがあれば教えて頂きたいです
m(__)m
- はじめてのママリ🔰(1歳0ヶ月)
コメント
3児mama
子どもが生まれたら働ける条件も変わりますし、交渉はしてみていいと思います🙋🏻♀️
それで無理なら一旦復帰して旦那さんに頑張ってもらいながら転職活動をしたらどうでしょうか。
無職期間がなければ保育園はそのままで良いかと。
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます^_^
交渉してみます💪！
難しかったら、姉が働いているデイサービスに来たらいいよ！と言ってくれました
日曜休みで、希望休も言いやすいとの事です。
例えばなんですが、復帰する職場で復帰して有給を消化して辞める場合、有給消化してる間は新しい職場で働けないんですかね？
働けなかった場合、有給が40日分残っているので1ヶ月働かなかった場合、保育所退去にはならないですかね？
色々聞いてしまってすみません（ ; ; ）
3児mama
基本的には2つの会社が副業OKであれば有給消化中に働いてもOKですが、社会保険とか雇用保険の関係でややこしくなる可能性もあります💦
保育園は自治体によるかもしれませんが、、有給消化中でも雇用中ではあるので黙っておけばいいと思いますよ🙋🏻♀️うちのところでは無職が3ヶ月続いたら…ですね。