コメント
はじめてのママリ🔰
就労証明書に記載する復帰日＝勤務開始日なので、会社に席を置いてその日から給与が発生する状態にしておかないといけません。
ただ、有給などは勤務開始扱いになるので、会社に相談してその辺を使い、復帰日と稼働日をずらすことは可能だと思います！
私もGW前の復帰日だったので中途半端だなと思い、
復帰日〜3日は有給消化→GW→GW勤務開始というスケジュールで復帰しました！
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はじめてのママリ🔰
最後の方ちょっと誤字あったので、、
復帰日〜３日間は有給消化→GW→GW明けから実勤務開始(稼働)というイメージです！
はじめてのママリ🔰
復帰早々有給消化OKなのかは会社によるのでご確認ください！
会社によっては、復帰タイミングで再度システム登録の必要があり、復帰初日から有給を使うのは難しい可能さもあります・・
はじめてのママリ🔰
パートの場合はお休み＝無給になるので、それを復帰として貰うのは難しいと思います。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
就労勤務証明書で記載した日が大切なんですね！
その日にきちんと籍を置いていることが大切だけど、復帰日と稼動日をずらすことはできるのですね！
なるほど！有給消化とかで5月から勤務ということもできるんですね！
詳しく教えて下さりありがとうございました。
はじめてのママリ🔰
会社の規約によるということですね。
上司に確認してみます。
はじめてのママリ🔰
ちなみにパートなので、有給消化じゃなくて普通の休みとしての消化でいいのですが。。お金は入りませんが。
籍をおくには有給ということになりますね？
はじめてのママリ🔰
色々教えて下さりありがとうございます😊