子の看護休暇制度を使いたいが、会社が知らない。自分から依頼すべきか悩んでいます。遅刻早退を看護休暇にしたいです。

nanamama☆

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  カピバラ3兄弟

  ぶら下がり失礼します！有給より看護休暇のほうがボーナス査定に響かないのですか？でも、扱いはお休みになるのですよね？

  • 5月19日
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  カピバラ3兄弟

  なるほど！そういう使いかたもできるのですね！また、総務にも確認してみます^ - ^
  ありがとうございます！

  • 5月19日
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  カピバラ3兄弟

  すみません！便乗してしまいまして💦
  きちんとした理由の休暇ですもんね。有給だとただの休みだと思われても嫌ですしね。

  • 5月19日
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  Ichi

  ありがとうございます😊
  看護休暇活用されてるんですね✨
  一度、時短勤務3歳までないんですか？と聞いた時に嫌な顔をされて、子供系の制度の質問がしづらくて…
  けど、今度してみたいとおもいます(^^)
  ありがとうございます😊

  • 5月19日
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  Ichi

  ありがとうございます😊
  ちなみに3歳まで時短勤務ですか？

  • 5月19日
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  Ichi

  休みは休みでも欠勤や、遅刻早退は査定に引っかるけど、子の看護休暇という制度を使えば引っかからないのかな？って認識です(^^)

  • 5月19日
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  Ichi

  ちなみに、未就学児で、子供ひとりだと年間5日間、2人以上で年間10日間と決まってるみたいです(^^)

  • 5月19日
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  Ichi

  優しい♡
  うちは、1歳までです‼️って言われましたー😭

  • 5月19日
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  Ichi

  いま、気になって労基の検索したら3歳までなんですね！
  1歳までが決まりで、3歳は会社の配慮かと思ってました！
  本気で職場に相談してみます‼️
  今、8時出勤の18時退勤とかで、退職検討中なんです…
  12年もつとめたので、できれば辞めたくはなくて…
  動いてみます‼️
  ありがとうございます😊

  • 5月19日
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  nanamama☆

  子供系のこと言うの言いにくいですよね💦
  分かります！
  ウチの職場で時短勤務にしたの私が初めてで言いにくかったし、上司にかげで色々言われるだろうなーと思ったけど自分の生活の方が大事なので時短にしてもらいました。
  そういう制度がきちんとあるので間違ったことは言ってないし自分からちゃんと言った方がいいですよ😄

  • 5月19日
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  nanamama☆

  ウチの会社はどちらもボーナスには響かなかったと思います😊
  子供の休みで有給は使えますが、自分の用事で看護休暇は使えないので私は子供の休みは看護休暇から使うようにしています。

  • 5月19日
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  nanamama☆

  基本時短は3歳までですが、ウチの会社は事情によっては期間伸ばしてくれると言っていました。
  4歳になっても5歳になっても大変ですもんね💦
  私は伸ばしてもらうと思います😅

  • 5月19日
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  nanamama☆

  1歳までって1歳までは育休じゃないんですか⁉️
  法律で3歳までって決まってるのできちんと言うべきですよ！
  そんなこと言われたら私なら労基に電話します笑😂

  • 5月19日
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  nanamama☆

  母子手帳の後ろの方にも法律について色々書いてますよ😊
  相談して聞いてくれないなら労基に電話したら良いと思います！
  私は納得出来ないことがあって労基に相談して会社に労基にこう言われました！って言ったら慌てて対処してくれましたよ笑
  12年も勤めたなら辞めるのもったいないですね💦
  聞いてくれると良いですね😄

  • 5月19日