職場復帰日が決まり、有休を使うか育休を延長するか迷っています。風邪をもらう可能性も考慮していますが、給料にも影響が出るため悩んでいます。皆さんならどうしますか。
職場復帰について
4月入園が決まり、会社との面談でGW明けの5/7を復帰日としましょうかとなりました。
(自治体の決まりでは5月中旬までに復帰すればok)
そこで会社から提案があり、5/1.2を有休使うか、5/7まで育休を延長(保育園が決まっているので手当は無し)もできますとのことでどちらがいいか迷っています。
ちなみに有休はトータルで34日、その他に看病のための特別休暇が5日、夏季休暇が5日などがあります。
保育園に行くと風邪をもらってくると聞きまして、可能な限り有休使わないほうがいいのかなとも思いますし、でも5月のお給料も多少ですが変わってくるからどうしようかな〜と悩んでます。
みなさまならどうしますか？
しょうもない質問ですみません💦
コメントいただけたら嬉しいです！
- はじめてのママリ🔰(1歳6ヶ月)
ルーパンママ
私なら5/1.2は有給にしちゃいます😁
June🌷
私は34日もあって他にも休みがあるなら2日くらい有給使います！
旦那さんがいざとなったら休んでくれるの前提です！
うちは初年度(1歳4月入園)21日有給使いましたが、そういえば夫も休んでくれていたので😅旦那さんが休んでくれるかどうかでも変わるかな、、
はじめてのママリ🔰
下の子途中入園ですが、1歳半で入園しました。
保育園を風邪で休んだのは5ヶ月で4日だけです。他に健診や予防接種などもありますが、意外と休まない可能性もありますよ☺️
もちろん凄まじく休んだという話も聞きますから、子供次第という事になりますが💦
なので私なら有休使っちゃいます！
はじめてのママリ🔰
まとめての返信になりすみません💦
みなさん有休つかう！とのことなので、そうしようかなと思いました🥰
コメントありがとうございました😊
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