転職を考えている女性が、現職場の復職条件に悩みながら、転職先との面接や退職の進め方についてアドバイスを求めています。家庭と仕事の両立を重視しており、円満な退職を希望しています。
転職と退職についてです。
現在第二子の育休中で、4月に0歳入園が決まっています。
現職場に復帰の予定をしておりましたが、
ずっと転職を考えていて近々転職先と面接があります。
面接前に転職先には現状をある程度伝えてあります。
転職をずっと考えて過ごしていた理由は、
金銭的な問題と、現職場は人数がかなり少ない為、一人目の育休復帰後も子どもの急な体調不良で度重なる欠勤があった事から、第二子の産休前に職場側から
＂復職条件について＂
①勤務日及び時間帯の変更について
※現状を判断して決める
※必ず休む時(子どもの急な体調不良等)のお世話をしてくれる人の確保をする
※お世話をしてくれる人がいない場合は休みとする
②時給、夏季・冬季手当の変更
③第三子妊娠が判明した場合は翌月15日の〆をもって契約を終了とする
といった条件を提示されており、
直接これについての説明も受けていましたが
その時点で乳幼児を抱えての勤務形態では不可だと思ったからです。
なので夫にも相談し、転職も視野に入れながら育休を過ごしてきました。
転職先は今より時給が500円上がり、1分単位で時間外手当支給、賞与昇給あり、社保完備(パート勤務でも週20時間以上勤務で社保加入)、知り合いも勤めており、従業員はある程度いるので急な休みも対応可能で
私の子どもが小さい事も理解してくれています。
上記の事は職場を見学した際に確認しています。
私個人的な気持ちとしては、仕事も大事ですが仕事に重きを置いてるわけではなく、家庭があって生活がある中での仕事なので、プライベートとの両立ができないのであれば
自分が生きていく上でのモチベーションにもならないという考え方なので。
仕事があったとしても子どもが体調を崩せば一番近くで看病したいのです。
しんどい時に一番甘えたいのは子どもにとってはママだと思っているので…
私は面接が受かれば、転職先へ転職する気持ちがもう100%なのですが、
現職場には2月頃に第二子の4月入園が決まった報告をした際に、4月15日復職日でそこから有給消化で出勤するのはGW明けになると伝えています。(職場から復帰後に出勤する前に有給消化してから出勤するように言われていました)
私としては、育休を取らせてもらっていたので
円満に退職するなら5月末で退職させてもらうのがいいのかなと考えています。
水曜日の午後からは確実に時間が空いているので、
退職するまでの期間は水曜日の午後からのみの出勤になりますと転職先に伝えるのも有りでしょうか？
そこでみなさんのご意見やアドバイスを頂きたいのですが、
転職先での面接で、現職場には一旦復帰して5月一杯で退職する旨を伝えようと思っていると伝えるのがいいでしょうか？
そして現職場に退職の旨を伝える際には、
理由はこの復職条件では勤務が難しいという理由と、
5月一杯で退職させてほしいと伝えるのがベストでしょうか？
転職先での面接で今後の現職場との兼ね合いや私の意向の伝え方や、現職場への退職の伝え方について
ご意見やアドバイスがあれば、ぜひよろしくお願いいたします！
毎日この事で悩んで考えているのですが確信が持てず自信もないので答えが見つからず、
でもこちらも生活がかかっていますし小さな子どももいるので、家庭の為に腹を括るしかないですし家族を守れるのも自分だとわかっています。
なのでみなさん、どうか喝を入れて背中を押してください！！😣
よろしくお願いします！🙇🏼♀️
- 匿名
はじめてのママリ🔰
ごめんなさい、自分都合の良い話ばっかりだと転職先の面接時に落ちる気がします😭
確かに今、勤めてて育休明けに復帰する会社は酷い条件を求めてるから辞めて転職するのは良いと思いました。
でも、転職先に面接前に現状を赤裸々に全部話たからって全部を飲んで5月から出社で良いから採用するよって果たして言ってくれるのはよっぽど出来る人で運が良くないとなかなか出会えないと思います。
私ならもう転職先には4月の慣らし保育で始めはご迷惑をお掛けすると思いますが、慣らし保育が〇〇に終わる予定と保育園から聞いてるので終わり次第出勤出来ると思いますって面接時に応えた方が印象良い気がします。
慣らし保育のスケジュールは多分、入園前にある程度保育園側に聞いたら教えてくれると思います。
現職場には、面接受かって採用になったら即報告して有給消化を早めて貰ったら良いだけじゃないですか？
例えば、4月1日から15日に有給消化したらその間に慣らし保育も終わりそうな気がします💦
現職場を円満に退職はまず育休から復帰しないで退職する時点で難しいと思うので、退職理由として職場から復帰条件がありますが守れないから退職しますって伝えるしかないと思います。
現職場の復帰条件ですが、会社から一方的な雇用形態変更にあたるので、法的にどうなのかなって思いました💦
労働基準監督者や労働組合に相談しても良いくらいの条件だと思います💦
コメント