子供が体調不良の際、私が休むことは迷惑でしょうか。病児保育は考えていません。
子供の体調不良で仕事を休むことについて
4月から時短正社員で復帰予定です。
復帰後に子供が体調不良になった場合、夫は自営で仕事を休むのが難しく、実親は高齢また父が持病ありで、義親は母のみ健在で仕事をしているので預ける事が難しいため、私が休むつもりでいます。
職場の方から丸々休まれるのは困るので病児保育に預ける等なんらかの方法を考えてと言われました。
私としては病気になった我が子のそばにいて安心させてあげたいので、病児保育は考えていませんが、丸々休むのはやはり迷惑でしかないでしょうか？
- chani(1歳4ヶ月)
ミニー
回答にならないかもですが、、、
そんな言い方されたら
私なら退職して違う職場見つけますね💦
職種によって迷惑かどうかも違うかもですが
我が子の体調不良なのに人に任せろって言う人の気が知れないし
そこで、万が一あったら私は後悔でしかないので😭
はじめてのママリ
私も時短正社員で去年4月から復帰してます。
2度目の復帰ですが、ばりばり丸々休んでます🤣
有給40日+10日間の看護休暇も使い果たす勢いで休んでますよ。
誰も代わりはいないので、次の日の自分の仕事が増えるだけですが💦
迷惑といえば職場的には迷惑なんでしょうけど、そんなのしかたないですよね…
そもそも有給があるから、突発とはいえ休みを取ることを拒否されるのもおかしいですし、病児保育も使えない時もありますよね。
言ってきた人は上司の方でしょうか？
その上の方にも相談されてみてはいかがでしょうか？
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chani
コメントありがとうございます🥹
丸々休まれてるんですね！
私の職場は歯科医院で患者さんのアポイントをキャンセルするという業務も発生し、患者さんにも迷惑をかけてしまうので心苦しいのですが、復帰後に担当患者さんには説明していこうと思っています。
また言ってきた人は一応上司にあたるかと思います。
院長も前に同じような事を聞いてきたので相談しても無理そうです😣- 2月19日
はじめてのママリ🔰
事務系の仕事ですが、病児保育使っていますよ。
病状にもよりますし、病気になった初日等はそばにいるようにしていますが。
歯医者さんの業務体制は知らなかったのですが、スタッフの勤怠の関係で患者さんの予約がキャンセルになることもあるんですね。他の方が代わりに対応するとかでもなく？
一人で経営されている美容院で美容師さんがコロナになったとかなら理解しますが、正直、その状況で自分が患者の立場なら、その歯科医院には行かなくなると思います…。歯科医院自体の信頼を失う可能性がありますよ。
欠勤で他の人に代わってもらえる仕事、あるいは出勤時に自分が残業する等でカバーできる仕事なら、上司の言葉はどうかな？と思いますが、お勤め先の体制なら仕方のない発言かと思います。
担当を代わってもらうような体制が他の歯科医院にあるなら、転職。そうでなく、いまお勤めのところを続けるなら、病児保育利用は視野に入れられた方が良いと思います。
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chani
すみません、間違えて下に返信してしまいました💦
- 9時間前
chani
コメントありがとうございます！
そうですね、病状や子供の様子によって病児保育の利用も考えてみようと思います。
他の方が代わりに対応する場合もあるのですが、人員に余裕がないため、かなり厳しい状況です。
以前、後輩が同じようにお子さんの体調不良で欠勤した際にはアポイントを調整したり、患者さんに事情を説明してキャンセルして頂いたりしました。
アドバイスをいただいた通りに勤務体制が整っている医院を探しつつ、転職するまでは病児保育の利用もしつつ、やっていこうと思います！
ありがとうございました😌
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