派遣の時短勤務について教えてください。育休中で、復帰後は時短で働きたいのですが、契約上の就労時間と実際の勤務時間を異なる形で契約することは可能でしょうか。派遣会社の対応についても知りたいです。
派遣の時短勤務について、教えてください🙇♀️
育休前はフルタイムで働いていましたが
復帰後は時短で働きたいです。
現在育休中で、子供の4月入園が確定しました。
育休前はフルタイムで働いていたため、
保育園の申請時に役所に提出した就労証明書には
フルタイム(9〜18時)の時間が記載されていました。
復帰時は申請時の就労証明に記載されている時間と
同じ時間で働かないと退園になると役所に言われています。
ですが、復帰時に提出する就労証明書に、
就労時間は元々のフルタイム(9〜18時)にしておいて、
時短勤務の欄に実際に働く時間(9〜16時など)を記載して、
会社の時短制度を利用しているという名目で育休前の就労時間より短くなるのは可能と言われています。
このような方法で、
派遣会社との契約書類上では9〜18時の契約ですが、
時短制度を利用して実際は9〜16時で働いているといった旨の契約をしたいです。
派遣会社や派遣先は対応してくれるのでしょうか。
現在育休中のため営業担当がついておらず、
いろいろ問い合わせはしてみたのですがはっきりとしない感じでして…😭
また、実際に時短で働いている方で保育園の退園を逃れるために上記のような方法をしてもらった方がいらっしゃれば
どのように話を進めていったり、対応してもらったか教えていただきたいです！
ちなみに派遣会社は○ンプです。
- はじめてのママリ🔰(2歳9ヶ月)
コメント
ななうた
こんにちは。
確かテンプは時短勤務は1時間までだったような…
就業規則確認をお勧めします！
因みに私は以前対応してもらいました！
はじめてのママリ🔰
こんばんは！過去の投稿にすみません。
今質問者様と同じ派遣会社で働いており、まさに同じ悩みを持っています。
育休前はフルタイムでしたが、育休後時短で復帰したいと考えています。
テン⚪︎に問い合わせても産休前の就労証明書しか発行できないと言われたのですが、時短で復帰できましたか？
もしよろしければ流れなど教えていただけないでしょうか、、！
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！！
自治体に確認したところ、保育園申し込み時の就労時間より短くなっていると退園の可能性があると説明されました。
テン⚪︎で働く方で同じ悩みを持つ方きっとたくさんおられますよね、、
どうにか時短制度も取り入れてほしいところです。
ご丁寧に教えていただきありがとうございました。
フルタイムで働くのは現実的ではないので、色々と考えてみます！- 8月30日
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はじめてのママリ🔰
結論から言うと、育休前より時間を短くし、別の派遣先で復帰できました。
「時短」についてですが、一般的な会社（正社員）では、会社の制度(福利厚生)として時短勤務を利用する形になると思います。
一方、テン○では「時短勤務」という制度ではなく、復帰後は「契約時間が短い仕事（例：9〜16時）にエントリーして就業する」という対応でした。
テン○では産休前の勤務時間でしか就労証明書を発行してもらえなかったため、その就労証明書を使って保育園の申請をしました。
当時住んでいた自治体では、「復帰後も就労証明書に記載されている勤務時間と同じ時間で復帰しない場合は、退園になる可能性がある」と案内されていました。
一般的な正社員であれば、会社の時短制度を利用して勤務時間を短くすることができるため、就労証明書上ではフルタイムでの時間が記載され、保育園選考の点数も満点になると思います。
テン○の場合は「時短制度」ではありません。そのため、復帰後に9〜16時などの短い契約で働くと、復帰後の就労証明書の勤務時間が産休前より短くなってしまい、自治体のルール上、退園の対象になる可能性がありました。
ただ、幸いなことに当時子どもの保育園に空きが複数あったため、就労時間が短くなっても退園にはならず、そのまま通い続けることができました。
1年以上前のことなので少し記憶が曖昧な部分もありますが、自治体によって対応やルールが違うと思うので、復帰前にお住まいの自治体へ確認しておくのが安心だと思います！- 8月29日
かいー
フルタイムから
子供産まれたので時短になると私の市では退園にはならないが標準時間から短時間に変わります💦
短時間保育だと確か8時ー16時の8時間しか預かってくれないです😿
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はじめてのママリ🔰
こちらの自治体では、9〜16時勤務だと保育標準時間だそうで、その問題はなさそうでひとまず安心してます…！
自治体によってかなり異なるみたいですね🥲- 2月2日
ななうた
4年前くらいですが、8:40-17:20定時のところ、時短勤務で9:30-16:00でした。
時短している旨は就労証明書の備考欄に書かれました。
契約書にはどう書かれていたかはすいません覚えていないです🙇♀️
その時はジョブチェキに載る前に声がかかり、時短できますよと言われ、希望を伝えました！
ななうた
復帰に向けてエントリーをいくつかしている時に、コーディネーターさんが提案してくれた感じだったと思います！
私は千葉住みなので、通える範囲が色んな支社に散在していてここの支社、というのが無かったらんですよね…
私は今回4月から２度目の育休復帰をするところで、復帰希望の登録をしたら、来週担当者から連絡くる運びになりましたよ💡
ななうた
いやー制度としてあるのに契約書に書けないって何言ってるんですか？って思いますけどね😓
多分もとから9:00-16:00とかの求人は時短勤務ではないので、私は求人に時短勤務可、調整可と書いてある求人に応募して就労証明書に時短の旨書いてもらうつもりでいます！
復帰希望の登録については、育休から一歳半経過したころに、仕事紹介再開希望の連絡先としてURLなどが書いてあるメールが来ました。
連絡後はマイページのステータスが求職中に変わったので、ご自身のステータスもチェックしてみるといいと思います！
せっかく保育園決まったので、なんとか希望の仕事に就けるといいですよね！頑張りましょう^ ^
ななうた
お久しぶりです！コメント頂いてから日が経ってしまいました💦
私も落ちまくりです😭
面談したのに見送られたのもあります😓
来週また一件面談に行きますが、もう、ほんと決まらないとやばいです💦
仕事をセーブしたい気持ちはありましたが、もうそんなことは言ってられない感じです😂
ななうた
書面上でお見送りもありました😭先方から返事がないとかも、、
この時期は人事の方もお忙しくてあるあるみたいですね😓
そうですね〜子持ちでマイナスなコメントは先方にも響かないと痛感しました、、
これは面談ではなんとかします、頑張りますの姿勢みせなきゃだめだと実感したので、その姿勢で頑張ります！
頑張りましょうね〜✨
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
時短を対応してもらった方からの返信、心強いです！
具体的にどのような対応をしてもらったか、可能であれば教えていただけませんか？🤔
派遣会社との契約は9-18時だけど時短勤務として9-16時で働いている旨を契約書に記載してもらえたのでしょうか？
また、仕事はジョブチェキで探すのと思うのですが、最初から時短の仕事にエントリーしたのか、フルタイムでエントリーし話を進めていく上で時短の希望を伝えたのかもお伺いしたいです！
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
声がかかったというのは、ななうたさんが事前にオフィスに復帰希望の電話などをしたのでしょうか？
何度もすみません🙇♀️
はじめてのママリ🔰
そうだったんですね！
都心に近いと仕事が多くてすぐ見つかりそうで羨ましいです😭
こちらは前の担当営業さんに問い合わせてみたら、
契約書に時短勤務と書く例が少なくて、絶対対応できるとは言い切れないですと言われてしまいました😭
そうなるとフルで復帰になってしまいます…🥲
復帰希望の登録ができるんですか？🤔
探してみます！
はじめてのママリ🔰
本当にそうですよね🤔
時短のことが書けない場合は早退扱いで日々早く帰る扱いになるみたいですが、
それはそれでいいのか？って感じです…
時間調整可のものも少なくてかなり争奪戦になりそうです…😭
先日私も似たようなメールが来て返信しました！
こちらが条件こだわりすぎたから、仕事あれば連絡しますという内容でした(笑)
しかもステータスも休職中のままでした😇
自分から動いていかないとなさそうです🥹
頑張りましょう！
はじめてのママリ🔰
お久しぶりです！
あれからお仕事探しの進捗いかがですか？
こちらは時短でエントリーしてますが全落ちで、フルタイムもエントリーしてますが同じく全落ちです🥲
オフィスにも連絡しましたが4月中頃復帰希望でまだ仕事はないとのことで紹介もしてもらえませんでした🥲
はじめてのママリ🔰
お久しぶりです！お返事ありがとうございます！
面談しても見送りなんてあるんですね、辛いですね😭
わたしはあれからやっと紹介してもらえたんですけど面談調整の返事なくて、もしかして見送られたのかもです😇
子供いるとお相手からするとマイナスポイントなんだなって改めて悲しくなりますよね💦
お互い早く見つかりますように🥲
はじめてのママリ🔰
せめて返事はしてほしいですよね😢
いざ面談行ってみて、子どもいるの？とびっくりされても困るので、できれば面談前に伝えたいのですが難しいですね…