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はじめてのママリ🔰
お仕事

育休中の女性が、下の子を認証保育に預けることについて問題があるか相談しています。育休延長の可能性についても考えています。

都内在住、第二子を出産して現在育休中です。
上の子は認可に通っています。
下の子を就労義務のない認証にいれた場合、
育休のままでも預けることができると思いますが、
これは問題になりますでしょうか？
育休は1歳になる時に認可に落ちれば延長も出来てしまうのかなと思った次第です。

勝手な考えなのは承知の上です💦
批判的なコメントは勘弁してください🙇

コメント

初めてのママリ🔰

ならないと思いますよ！短期間だけでもそうしてる人たくさんいます😳（本命の保育園に入れるまでの慣らしとしてとか）

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    本当ですか？それならよかったです😭
    認可に落ちたら手当てももらえると認識しています。認証に預けている事で手当が出なくなるとからあるんでしょうか？そもそもそんな情報共有されないですよね？
    会社としては早く復帰しろ！だと思いますが…
    もし分かれば教えて下さい💦

    • 7時間前
ママリ

ママ友さんがそれやってましたよ！特に問題はないと思います。手当延長するなら、職場には絶対バレないようにした方が良いと思います💦

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