コメント
はじめてのママリ🔰
たしか1ヶ月のなかで11日以上だか勤務してる日があれば、それをひと月と数えるそうなので、完全に休暇されて出勤してなければ、その月は対象外になるはずです🌞
私は一昨年の話になりますが出産予定日12月でしたが8月から切迫早産で自宅安静で、仕事も休職になりました。
が、8.9.10.11月は出勤してないので、そもそも出産手当金や育休手当の対象外の月でした！
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「傷病手当金」に関する質問
-
つわりで休んだ場合って傷病手当金の対象になることはありますか？ 今日仕事中に気持ち悪くなってしまい、早退になりました。 明日から落ち着くまでしばらく休んでいいよと職場の方には言ってもらったのですが、有休はそ…
-
現在妊娠9週です。 つわりが早い時期から酷く、仕事を1ヶ月休んでいます。 傷病手当金の申請をするか悩んでいるのですが この程度で申請してもいいのか？という不安があります。 申請をした事がある方で、 どのくらいの…
-
恥ずかしい話ですがお金が足りなくて、親から借りることを検討しています。 どちらの親から借りるか揉めていて、客観的な意見、判断基準を知りたいです。 夫婦ともに、自分の親には頼みづらいと言っている状態です。 夫…
[お金・保険]カテゴリの
質問ランキング
お金・保険人気の質問ランキング
ぺよ
ありがとうございます！
育休手当はそのように11日以下なら対象外という情報は見たのですが、
出産手当金も対象外になったんですか！？
はじめてのママリ🔰
出産手当金も減りませんでしたよ✨
会社によって違うなんてことはないと思います‥！
私も休職になってしまった時に、お金関連オワタ‥と思いましたがよくよく調べたところ、11日未満しか働いてない月は数えられないそうで✨
妊娠の半分休職してましたが、出産手当金も満額でしたし、今育休中ですが、ちゃんともらえてます✨
ぺよ
なるほど〜！
なら身体がしんどいなら中途半端に出勤するより、休めるならとことん休んだ方がお得という事ですかね！
はじめてのママリ🔰
そうです！
もし１１日だけ出勤してあと休むと、その月はカウントされちゃうので💦
思い切って休みましょー！笑