子育て・グッズ
育休延長後に入園した方で、慣らし保育期間中に有休や欠勤を利用した方はいらっしゃいますか。就業規則に育休延長の条件が明記されていないため、納得がいかず困っています。
育休延長後に入園した方で、慣らし保育が有休または欠勤になった方いらっしゃったら教えていただきたいことがあります😢
私の勤め先の就業規則には
1歳になった時点で入園できなかった場合は
育休延長ができるとの記載のみでした。
担当者と復帰できた場合の話をした時に、
4月入園できたら3/31で育休は切り上げになる
4/1からは有休か欠勤で対応すること
入園できたのだから育休延長の条件に合わない
とのことでした。切り上げるとの記載はないし
納得いかずモヤモヤしています。
みなさんの就業規則も特に記載なく
有休、欠勤で慣らし保育期間過ごしましたか😢
- はじめてのママリ🔰(1歳3ヶ月)
コメント
ゆり
育休は、保育園入所してから1ヶ月以内に復帰することがルールです。
だから、保育園入所してから最長1ヶ月は育休です。
慣らし保育が2週間で終わったら、その2週間は育休ですよ！
はじめてのママリ🔰
それは初めて聞きました。
私の勤め先の担当者は入園できた時点で復帰になる、有休か欠勤でみんなやってきたからねって感じでした🥲