お仕事
育休延長中の女性が、4月入所に向けて優先順位を戻すべきか、また慣らし保育がうまくいかない場合の給付金について相談しています。
1歳〜1歳半まで育休延長中です。
1歳前の入所申し込みの際に優先順位を下げる申請をしてます。
本来なら5月中旬で1歳半なので5月入所希望で
4月に優先順位を元に戻すつもりでしが
育休厳格化の対象になる事を知りました。
その場合は4月入所に合わせて点数を戻して
4月入所にした方がいいのでしょうか？
もし、4月の選考で点数下げてるとアウトって事ですよね？
また、4月に入所し慣らし保育がスムーズに行かなかった場合は本来の育休終了日(5月中旬)まで慣らし保育を希望しても給付金は出ますか？
よく上二人の風邪をもらい熱が出やすいので入所すると確実に熱を出すだろうなと思っておりそこが心配です、、、
- i(1歳0ヶ月, 3歳10ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
慣らし保育がうまくいこうが、いくまいが、
育休終了日までは給付金は出ますよ。
慣らし保育開始＝育休終了ではないですよね。
仕事開始＝育休終了で、
慣らし保育開始が必ずしも仕事開始ではないので、
育休終了日前に仕事復帰したなら、そこで給付金も終了、ということになります。
i
ですよね。
入所が決まったら翌月の○日までに復帰してくださいと書いてあったのでそれを過ぎるとどうなるのかな？と思いまして。
市によって違うのですかね〜。
はじめてのママリ🔰
自治体によって違いますね！
認可は、復帰もしくは仕事開始の期限あるなら、それ過ぎたら、入園取消もあり得ますよ。
新しく仕事探す方とかが見つからなくて、内定取れなくて入園取消、もあり得る話です😭
はじめてのママリ🔰
復帰しておいて、子どもの体調で休みになってしまう、はまた別の話なので、とりあえず、復帰しておけば大丈夫だと思います😊
i
よく見たら育休の期間を過ぎた場合の保育所への申立書でした。
なので大丈夫そうです。
ありがとうございます︎^_^