ココロ・悩み
育休延長中の女性が、復帰前に先輩に別部署に異動することを伝えるべきか悩んでいます。半年しか働いていないため、報告が遅い気もしますが、いずれ戻る可能性があるため連絡した方が良いのか迷っています。LINEでの連絡を考えていますが、皆さんはどう思いますか。
現在育休延長中で、来年4月に保育園が決まれば仕事復帰を予定しています。
異動する前日に妊娠がわかり、異動先で半年働き、産休に入りました。
同じ部署には2人の先輩がいて、とてもよくしてくれました。
その部署に復帰予定でしたが、時短勤務になるとその部署に戻れないとなり、時短の間だけ別部署に行くことが決まっています。
2人の先輩にはまだ別部署に行くことや育休延長のことは私は言ってなくて、上司から知らされてるのかな…とは思いますが、ご挨拶した方がいいのかなと悩んでいます。
ただ、半年しかいなかった人間が1年以上いなければ、報告しても今さらなのでは？と思ったり、いずれ戻る可能性があるなら連絡した方がよいのでは、とも思います。
報告するにしても、会いには行かずLINEでと思っています。
みなさんならどうしますか？
アドバイスいただけると嬉しいです。
- まり(1歳0ヶ月)
コメント
のんのん🔰
もし、戻るてなった時自分の気持ちが楽かな？と思うので個々に連絡します！
まり
悩むならした方がいいですよね…
個々に連絡してみます。ありがとうございます！