お仕事
上司が休日にメールチェックを指示し、残業代について尋ねたら不快に思われました。管理職としての対応に疑問を感じています。
これって上司がおかしいですよね？
営業事務してるんですけど、海外とのやり取りで
こちらの休日もメールチェック、対応しなきゃいけない件が発生しました。
上司から「休日だけどメールチェックしといてね」と言われたのですが
私が少し考えた後に「残業代って出ますよね？」と聞いたら
上司からムッとされました。
その上司は昭和脳なので休日も必要があれば仕事は当たり前！なのかもですが
今の時代ってそれ普通じゃないし、なんなら上司のほうから
「申し訳ないけど明日メールチェックできそう？残業申請しても良いから」
ぐらい言うのが管理職としてあるべき姿ですよね？
- はじめてのママリ🔰
コメント
なな
通常、休日にメールの対応などしたら業務になるので休日手当出るか、振替で休みもらうかすべきですね。
他の方が少しぐらいならサービス残業しちゃってて、上司の方もそれが普通の感覚になっちゃってるかもですね…
ママリさんが正しいと思います！
はじめてのママリ🔰
状況によりますね。
例えば、自分がミスをしてその連絡が来るかもしれない…
なのか
もともと、業務の一環で逐一チェックなのか
で、回答が違うと思います。
個人的には、前者ならメールチェックなんて30秒かかりませんし、対応したところで数分ですから、何分から給料出るのかはわかりませんが、わざわざ申請はしないです💦ミスった自分にも非があるので。
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はじめてのママリ🔰
後者です
- 11月29日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございました