育休明けの仕事復帰に不安があり、上司に相談したら同僚に怒られた。どちらに相談すべきか悩んでいます。
長かった育休も終わりに近付き…
来月から仕事復帰します(>_<)
病院勤務なので
日々の仕事はチームで業務をこなし
定期的にローテーションします。
一人が欠けると
激務になったりもします。
中々休みずらいのも現実です。
そこで…
体の弱い息子達の事もあり
先日、上司に今後の事や不安を
相談してきました。
が、
女の職場!!へそ曲がりが居て…
上司に相談する前に同僚に相談に
来なかった事に対して
激怒していたみたいです。
同僚に相談すべき事も分かりますが…
配属、シフトを組んでるわけでもなく
時短希望の話しもしたかったので
上司と話ししました。
後々、愚痴愚痴と悪口を言ってたようで…まるで私が悪い言い方もしていたようです。
この件を聞いてから心がモヤモヤ…
私の順序が間違っていたのでしょうか!?
皆さんなら上司よりも同僚に相談しますか？
- ぴっぴ(9歳, 13歳)
退会ユーザー
なんで同僚に相談しなきゃいけないの？って思いますね笑
普通は上司に相談して、決まることなのに本当にへそまがりですね笑
ぴっぴ
共感ありがとうございます(^-^)
同僚に話したとこで、何の解決にもなりませんし、組織の中で働いているので上司に言うのが手早い解決策だと思い相談しました。
半分愚痴になってしまいましたが、ありがとうございます♡
5mam♡HaL.｡.:*☆
同じく医療従事者です☺
女の職場、
色々面倒ですよね…(--;)
私がぴっぴさんの立場でも
同僚には相談しないと思います。
えっ(;゜∇゜)？って感じですよね(笑)
相談したところで結局は
直属の上司から、
所属の部長との面談で
決定することだと思うので…
ぴっぴ
共感ありがとうございます(^-^)
女だらけの職場…
本当色々面倒ですよね(-.-)
一人へそ曲がりがいると厄介になったりと…精神的に疲れますよね‼
総合病院だと組織の中なので、上司が手っ取り早いと思い相談したのですが、何が気にくわないのか…やる気なくなっちゃいましたよ(´╥ω╥`)
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