32歳の転職希望者、3歳の子供がおり、保育園児1人。主人も不在のことが多く、面接で子供のことをどう伝えるか悩んでいる。保育登録あり。ハローワークのアドバイスに疑問を感じつつ、採用に影響しない程度で正直に伝える方法を知りたい。
転職活動中の32歳、3歳の保育園児が1人います。
正社員、事務職希望です。
実家は同じ市内にありますが、全員働いているため頼れません。
主人も交代制勤務のため、アテにならないときが多いです。
当たり前なんですが、面接では子供のことを聞かれます。
熱を出したときのことなど、頼れる人がいないときのことは正直に伝えますか？
（病児保育、ファミサポ登録はしてあります）
ハローワークの職員さんは
「入ってしまえばこっちのものだから、バカ正直に言わなくてもいい。病児保育も登録してあるから大丈夫です〜みたいに言えばいいのよ」と言っていましたが、そんなわけないですよね？
けど、正直すぎても採用されませんよね？
面接ではどんな具合に言えばいいのでしょうか？
- ゆじろ
コメント
skyg
病児保育登録してるなら、大丈夫ですじゃダメなんですか？嘘じゃないですよね？
ぐでまま
そのまんま伝えて大丈夫だと思いますよ。むしろ、現状そのまま伝えた方がいいいのかな？と思います。
病児保育室の利用登録、及びファミリーサポートの登録をしていますが、利用できない時は配偶者、両親ともに頼れないので自分が休みます、と。
正直に話してダメだったら、その会社とはご縁がないのかな？と思います。
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ゆじろ
コメントありがとうございます。
確かにそうですね。納得しました。- 5月2日
むーも
子供が2歳のときに、正社員の事務職で再就職しました。
私も病児保育利用やこれまでの事務経験、育児中に資格取ったりをアピールしました。
地域によって違うのかも知れないですが、こちらはファミサポは保育園の迎えだけでも病児は預り不可です。
なので病気の時はいつも病児保育利用しています。
定員がどこも少ないので、3ヶ所ほど事前登録や事前確認して準備してました。
それでも定員いっぱいだったり、病状が悪い場合は預りを断られる場合もあるので、その時は仕事休みます。
因みに病児保育→子供はいつも楽しそうに行ってますよ😃
途中先生の回診もありますし、素人の私が🏠で診てるより安心な気がするくらいです。
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ゆじろ
コメントありがとうございます。
小さいお子さんいても再就職されたんですね！
面接では遠回しにイヤそうな顔されますので、それをカバー出来るくらい自己アピールに励みたいと思います。- 5月2日
ゆじろ
コメントありがとうございます。そのまま伝えればいいんですね。