保育園入園を控えた女性が、育休中に転職活動を行い、時短勤務や通勤時間、年収などの条件で悩んでいます。高給を優先するか、家族時間を重視するか、どちらを選ぶべきかアドバイスを求めています。
【入園後の働き方について】
現在、自宅保育中で
来年度4月から保育園に入園予定です◎
批判覚悟ですが、育休手当は頂いておりませんが
育休中に転職活動をしています。
①復帰予定の仕事は、
⚫︎時短が取れる（しっかり取れるかは上司次第）
⚫︎勤務先は分からない為、通勤時間がまちまち（県内ですが異動が何度もあります。育休前は通勤1時間以上）
⚫︎上司、同僚、仕事内容が異動のたびに変わる
⚫︎仕事があれば残業、土日祝日も関係ない
⚫︎年収20代後半で600万
となっています。
子供が産まれて、働き方を見直したいと思い転職活動をしていました。
②内定をいただけたのが
⚫︎時短は取れるが、入社後すぐは厳しい
⚫︎勤務先まで通勤15〜20分
⚫︎異動はあるが、部署異動のみ
⚫︎仕事があれば残業。土日祝日は休み。
⚫︎年収30代前半で500万
という条件になっています。
子供が保育園に入園していない為、
家族時間はかなり少ないけど給料が高い方がいいのか
家族時間は取れるが給料が少ない方がいいのか
迷っています。
パートでの働きが理想なのですが、
田舎の核家族で頼れる所、人もいないので
家族に何かあった時の為
正社員・正職員にこだわっています…💦
働きながら子育てをされている皆様
時間とお金のどちらを優先させ、どちらの仕事をしますか？
ぜひ回答、助言をよろしくお願いします🙇♀️
- ぽん(2歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
①社か②社か、ということですよね？👀
私なら②にします。
・通勤距離が短いので急なお迎えに行きやすい
・異動があってもそこまで労力を共わなさそう(偏見です)
・土日はしっかり子供と過ごしたい
上記からの理由です、ご参考までに。
rsa
2にします 。土曜日は保育園の利用は出来ますが日曜日と祝日は休みのところが多いと思うので 、、そして日曜日と祝日にもしも保育園に預けれたとして体調不良でお迎え要請があって行っても病院が休みなので結局しんどい思いさせたまま過ごさせることになるので 。土日祝休みだと金曜日の夕方に行けたり 、土曜日の朝や昼に行けるので土日祝だと時間の使い方が上手く出来ると思います 。
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ぽん
ありがとうございます😊
確かにそうですね😂💦
平日のお迎え要請の心配をしていましたが、休日の体調不良時にそばにいてあげられないのは…😭
休日の子供の体調不良！！！盲点でした…！！！
想像が足りないところでしたが、そこまで考えて行動となると迷っていましたが決まりそうです◎！ありがとうございました🙇♀️- 11月12日
はじめてのママリ🔰
その2つなら②ですね。
子育ての中で時間とお金なら、やっぱり時間かなと思います。
土日祝も残業もある仕事、その場合は旦那さんが頼れる感じですかね？
そうだとしても先々小学生になった時に積むかもしれないです。
学童は保育園程働く親に寄り添ってはくれないので😢
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ぽん
ありがとうございます😊
お金の心配をしていましたが、やはり時間がもっと欲しいくらい忙しいですよね😅💦
土日祝は夫に頼る予定でしたが、確かに小学校に上がったら…と先まで考えるべきでした🌀
全く想像できずに目先の心配をしていたので、学童問題や小1の壁という言葉もあるくらいなので、先まで見て決めたいと思いました！！！ありがとうございました🙇♀️- 11月12日
ぽん
ありがとうございます😊
やはり、通勤距離や土日子供と過ごせるとなると②になりますよね😶
お金の心配をしていましたが、それよりも今しか見られない子供との時間を大切にしたいと思います！ありがとうございました🙇♀️