上司に6時間勤務への理由を伝える方法について相談です。仕事内容は変わらず、子供との時間を確保したいとのこと。どのように伝えれば受け入れてもらえるでしょうか？
時短勤務の時間変更について
アドバイスいただきたいですm(_ _)m
現在6.5時間勤務ですが、帰宅後慌ただしく余裕のなさから6時間勤務に変更したいのですが、上司への理由付けを悩んでいます。
子どもは4歳7歳で、一年生の壁も保育園の洗礼もなんとか乗り越えましたが、物心ついた子どもたちとの時間の確保もしたいです。
自分の心の余裕のなさから叱ってばかりいます。
それをうまく伝えたいのですが、男社会の為そのまま伝えても怠けと思われそうです…
当たり障りなく受け入れてもらえるには何と言うのがいいでしょうか？
捕捉ですが、仕事内容は変わりません。
なので忙しい時は、休み時間を削ってでも仕事を進めるつもりでいます。
- オハナ♪(4歳9ヶ月, 7歳)
コメント
🫧
理由付けもなにも、そのままを伝えるしかないと思います。
嘘をつくわけにもいかないでしょうし、もう少し子供達との時間を確保したいのでは正当な理由だと思いました😢
その分お給料は減るんですし、文句言われる筋合いなんてないんですよ。
オハナ♪
正直な話し、多少盛っても穏便な形で上司に伝えたいです。
かえる
普通に今の勤務時間だと自分の心のキャパが足りないので
6時間に変更したいです。って伝えるでいいと思います。
怠けと思われたとしても仕事で挽回？すればいいと思いますよ！
-
オハナ♪
ありがとうございます。
そうですね、自分の中で難しく考え過ぎていたかもしれません。復帰した頃と状況も変わっているので今の現状を伝えてみます！- 11月7日
オハナ♪
ありがとうございます。
ごもっともなご意見で🫧さんが上司だったら悩まずに済むのになぁと思います😌
本来そうあるべきなんですが、男社会で働く上でもう少し受け入れ安い理由がないかと思い相談させていただきました。