昨日、中抜けして勤務管理簿に減らして入力したら、上司に確認したらNGだった。減らすだけでいいのに、確認はダメでしょうか？
私がよくなかったでしょうか？💦
在宅勤務をしているんですが、勤怠の管理簿はスプレッドシートで入力、毎日上司が夕方確認してくれています。
昨日子供の保育園の用事があり、1時間半ほど中抜けをさせてもらいました。
中抜けをするのは初めてだったので勤務管理簿について実質勤務時間のところを抜けていた分減らして入力で大丈夫ですか？と上司に確認のLINEをいれました。
その後連絡なし、今日になりそんなこと聞かないでと。
減らすだけでいいと思いましたしそれ以外入力方法はないですが確認することはそんなにダメでしたか？💦
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
そんなこと聞かないでって、結局どうしたらいいの？！って私なら思ってしまいます😭💦
今まで何回もやってるならまだしも、初めてならちゃんと教えてほしいです…
♡👼🏻♡
え？え？間違ってないか確認するのは当然のことですしなんにもおかしくないですよ😅
その上司がやばすぎますね…😂
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はじめてのママリ🔰
私がおかしかったかなと不安になってしまいましたがそう言ってもらえて心軽くなりました🥺
- 11月6日
はじめてのママリ🔰
確認するくらいいいですよね！😩
機嫌が悪かったのか、性格悪い人なのか…面倒な上司ですね💦
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はじめてのママリ🔰
大丈夫なら大丈夫！
って言ってくれたらそれで終わりなのに、、
と思ってしまいました😭💦- 11月6日
はじめてのママリ🔰
エクセルと同じく右クリックでコメント追加みたいなのないですか？
そこに私なら書いちゃいます。
9〜17（うち14〜15時30分離席◯◯のため）
もしくは
9〜14、15時30分〜17時
実質勤務時間は減らして入力にします。
上司的にアリか分かりませんが。
うちも勤怠管理簿イマイチなので、在宅かつ中小企業はそんなもんなのかなと。
とりあえず後から証拠あればいいかなと思ってます。
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はじめてのママリ🔰
書式が全部決まっていて入力する欄なくて💦
出勤時間列と退勤時間列、その隣に実質勤務時間列がある形なのでそのように入力もできずで💦
何時から何時まで抜けていたというのは報告済みなのですが時給のフルタイムパートなので勤務管理簿はしっかりしておきたいなと思って確認したんですけど癇に障ってしまったみたいです💦- 11月6日
はじめてのママリ🔰
そうなんです、、念のための確認というか、、、😭