コメント
ことり
気分屋か精神的な何かもある可能性は否定できないですね💦
上司だと変更の権限も持ってる感じですか？
ママリ
うちの社長もそんな感じです！というか経営者ってだいたいそんなもんだと思います。
座右の銘は朝令暮改だと言ってる取引先の社長もいました。変化の速い時代だからそれくらい常に潮目を読んで臨機応変に対応しろって言いたいみたいですが…まぁ下は振り回されますよね😅
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ママリ
回答ありがとうございます！
朝令暮改！まさにそんな感じです😅
変更多すぎて最初からちゃんと枠組み立てて決めた方が早く終わるのに、、といつも思ってます🥲- 10月28日
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ママリ
いやほんとにその通りです。うちの会社も社長に近い人ほど振り回されて辞めていきます😅もうやり直し、方針転換がデフォルトすぎて時間の無駄の極みです！！😇
- 10月28日
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ママリ
感覚派な天才肌気質な社長に多い印象です…直感冴えてる時はいいけど迷いはじめたらもう周りが大変😅
- 10月28日
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ママリ
やり直し多いの同じです！時間の無駄ですよね😂
うちの社長も感覚派で、迷い始めて修正何日もかけてやったけど、逆効果の時も全然あります笑
お互い大変ですね😅- 10月28日
ママリ
回答ありがとうございます！
上司というか社長なんです、、
少人数の会社なので社長が上司みたいな感じで
社長なので決定権は全てその方にあります💦
それ以上上がいないので相談もできずで😭
ことり
1番困ったパターンですね😓
最悪労基に相談でしょうか💦
ママリ
労基に相談したことないから良くわからないですが、されたことを知ると即解雇されそうです😓
パートなのでもうあっさり辞めた方がいいですかね？😭💦
ことり
労働基準に違反していないかが中心だと思います。もし即解雇されたらそれ自体が違反になるかもなので、ないとは思います。
今の会社や仕事を続けたい！そのために改善してほしい！
という気持ちがないのであれば、辞めて、他で働く方が気持ち的には楽かもしれませんね😓