コメント
はじめてのママリ
8.8万以上に関しては2ヶ月連続まではOK、3ヶ月連続はダメだとどこかに書いてありました。
（厚生労働省の資料をいつも見てます）
扶養に入る入らないは会社が国のルールに沿って判断されると思います。
ママリノ
106万の壁は、契約ベースです。
契約が条件に該当してるかどうかで判断なので実働ではないです。
さえぴー
106万の壁を超えたとか超えてないとか誰か外部からチェックされてるわけではなく、会社からこの人超えてるので社保入れますと言う会社からの自己申告ベースです。
なので、会社によりけりです。
実務でいうと、超えたら都度社保加入させて下がったら都度社保外して…なんてやってたら手続きめんどくさ過ぎるので、雇用契約で106万超える前提の契約を結んでたら超えてない月があっても引く、106万超えない前提の契約であれば複数月超えても見て見ぬふりです。
シフト制とかで超える超えないが調整できちゃう職場なら、3ヶ月連続で超えてるともうずっと超える人だと認定するのが原則ですが、シフト組んでる人が全員の給与把握してるとも限らないですし、チェック体制がどこまで整ってるかも会社によりけりです。
🫰🏻
週20時間以上も8.8万同様に2ヶ月連続まではOKとかなんですかね…？
今厚生労働省のHP見てきましたがそういった記載が無くて💦