育休延長と手当について教えてください。2人目授かれた場合の条件や、遡り4年の影響について知りたいです。産休入りは2023年7月7日です。
【連続育休、手当について】ご存知の方教えていただきたいです！
現在、1歳1ヶ月の娘(2023年8月末生まれ)がおり、育休延長をして育休中です。
来年の4月に職場復帰の予定ではありますが、仮にもし2人目を年内に授かれた場合は育休延長をしたいと考えています。
ですが、自分が手当などの要件にあっているか調べてもあまり理解が深まらず、もしご存知であれば教えていただきたいです！
また現在の職場は、2022年3月入社なので、遡り4年というものにも該当されなくなってしまうのでしょうか？
産休入りは、2023年7月7日でした。
その他の情報で必要なものがあれば、教えていただけると嬉しいです！
- むー(1歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
育休はいつまで延長してるんでしょうか？？妊娠を理由に延長はできないのでその場合、有給など使うことになります！会社は2年まで育休可ですか？？
ママリ
遡り4年は雇用保険のことなので、転職しても雇用保険にずっと加入されてたなら大丈夫です。
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むー
ありがとうございます😭1ヶ月だけ無職だった時期があるのですが、それだと影響出るのでしょうか？それ以外はずっと雇用保険でした！
- 10月7日
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ママリ
4年間に月何回以上働いた月が何回以上、と決まってるので1度調べてみてください😊
何回かは、忘れちゃいました笑- 10月7日
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むー
ありがとうございます！！！
その調べ方を教えていただけるだけで、とても嬉しいです😭無知すぎてあれやこれや調べて頭混乱していました（笑）調べてみます！！- 10月7日
はじめてのママリ🔰
今の時点で妊娠が判明していないとなると最短で7月生まれ、お誕生日にもよりますが2歳の時点で産休に入っていたら良いので、そういう意味でのリミットがもう直近、年内おそくても年明けに妊娠判明したいですね🙋♀️
3月入社だと9月が起算で有給付与（会社によるが）なので、育休を切り上げて有給にしたら有給を捨てなくても良いのかなあと思ったり。週5の契約であれば2024.10現在で33日残、来年の9月に14日付与されると同時に11日消えるので26日残にかわります。有給使った場合と使わなかった場合での育児休業給付金の賃金月額の違いを事前に確認して問題なければ2025.8から有給消化で産前を遅らせて出産にするかなあと思います。もしくは、うまく授かれなかった場合の時間稼ぎとして有給を使います。
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むー
わーありがとうございます😭✨
そうなんです、こんなことを言っていながらもリミットは限られてきていて、最初は3歳差かなぁと思っていたのですが、色々考えすぎてしまって、あれ？考えてたらあれもこれも考えないといけないことが！と思い、ここに質問させてもらっています😂年明けまでに妊娠判明、頭に刻んでおきます！！
確かに🤔本当ありがとうございます！！有給が消滅するのは何だかもったいない気もするので、そうゆう意味では有給で少し調整も可能なのかもしれないと思いました✨そしてそれもとてもいいなと思ったので、またひとつ参考にさせていただきます🥹- 10月7日
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はじめてのママリ🔰
リミットを気にしすぎるとそれはそれでデメリットが生じるのでそういう時の保険みたいな感覚で居られるといいですね☺️
うちは長女長男が3歳差で長男次男が4歳差なんですが、ひとつ思うのは、何歳差でもメリットデメリットはあるので力を抜いていた方がいいのかもしれないです。- 10月7日
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むー
遅れてすみません🙇♀️
そうですね！保険のような感覚、大事だなと思います🥹そういったお声掛けとても励みになります！！
確かにそうですよね☺️
授かりものですが、3歳差いいなぁと思っています！3歳差は入学が被って入園式などの日にちが被る可能性があると聞いたことがありますが、そんなに被るものでしょうか🤔？- 10月9日
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はじめてのママリ🔰
3歳差、いいと思いますよ☺️
うちも1人目が女の子だったので長男がリアルぽぽちゃんにされてましたw
3歳、まだ赤ちゃんなところもありますが言えばわかる年齢にもなってきてるので手伝ってくれます。
たしかに、中学高校と大きくなってくるとそうですが保育園小学校は今のところ問題ないです。下の子の中学入学時と高校入学時に、上の子がどんな選択をしてるか次第ですかね。仮に被ったとしたら家族で話し合って決めようと思ってます👀- 10月9日
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むー
リアルぽぽちゃん🤣私も1人目が女の子なので、あり得ますねww
そうですよね、周りも3歳になるとやっと少し余裕が出るって言ってました！！
確かに。小さい時のことを考えるとそうでもないですね🤔やっぱり先輩ママさんの意見は偉大です🥹ありがとうございます！！
3歳差ということは、一度お仕事復帰されていますか？？- 10月9日
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はじめてのママリ🔰
見てるのも面白いですよ笑
復帰というか、子持ちで就職です。21の時に出産していて23になる年の4月から働いていて24の歳の夏に長男を産んでます。- 10月9日
むー
早急に返信いただき、ありがとうございます🙇♀️
育休は来年の2月まで延長していますが、復帰予定は4月なので、再延長しようと思っています！
会社は2年まで育休可能です！
はじめてのママリ🔰
再延長となると保育園落ちないといけないですよね？？🤔
今の会社に入る前に失業手当はもらいましたか？？
むー
言葉不足で色々すみません。
そうなんです、今のところ2月時点では入れない→延長するという課程を踏まないといけないです。
失業手当はもらっていないです！！
前職退職後、1ヶ月のみ無職でその後今の会社に転職しました！
はじめてのママリ🔰
もしそれがうまくいけば、失業手当もらっていないなら前の職場と期間が合算できますよ！なので育休手当もらえるかと！
むー
ありがとうございます😭とても安心できました！
後はもし仮に妊娠できた場合は、産休、育休の時期は気をつけないといけないですよね😭短期間復職でもいいのですが、職場に気が引けてしまい、色々悩んでいますが、しっかり話し合って考えてみます！！
はじめてのママリ🔰
産休育休の時期とは？？🤔
わかります、私も連続で取りました💦
むー
長女が8月生まれなので、2歳までに産休に入らないといけないのかなとイメージしていました、、
お金ばかり考えてはいけないのですが、安心材料になる部分もあり、連続育休も視野に考えるようになりました…
ママリさんは連続育休して良かったですか？？もちろん大変なことばかりだと思いますが😭
はじめてのママリ🔰
あっ、そうですね💦あとは有給が余っていたら有給消化してつなげるかですね🤔
自宅保育、大変でしたが私は3人連続育休とりました！けど2人目産まれたくらいにノイローゼなりかけたので、もう戻りたくはないです🤣
むー
なるほど！有給は残っているはずです！笑 それも視野に入れてみます🥹
大大大先輩すぎます✨！！尊敬でしかありません🥹なんと…ノイローゼに😭私もなりかけそうな気もするので、そこも要相談ですね！授かりものですが…
はじめてのママリ🔰
妊婦さんが短期間復帰しても周りが気遣うだけだよなーと思っちゃいますよね😅
ノイローゼなりかけたので手抜きまくった結果、、もう毎日子供ら生きてればOK🙆♀️て思うようになりました笑
我が家は4歳、2歳、7カ月ですが1歳半〜2歳差育児は上の子のイヤイヤも重なるし大変です💦仮に2歳の長女がいないとしたら息子と次女は4歳差ですが4歳あけばかなり楽だなと思います、、🥹
むー
やっぱりそうですよねえ😭自分も同じ立場だったら気遣ってしまうし、戻ってすぐとなった時私にできることはあるのかな？と思ったりはします😅
いや、そのマインドめちゃくちゃ好きです！！笑 いや、ほんとそれが当たり前のようで奇跡ですもんね✨私もそのマインドにいけるようになりたい、、笑 手抜きではきっとないと思います！頑張った先にそれが1番良い方法だったんですよね✨
やはりイヤイヤ期は怖いですね…笑 2人目を考えていてもイヤイヤ期に自分もイヤイヤ期になりそうだなって、自分の弱さに怯えてました（笑）まだ何も始まってないのですが😂
4歳差はお世話もしてくれたりと聞いたことがあります！授かりものですが、めっちゃ悩みます😩