1歳8ヶ月の子供を育てており、12月に第二子を出産予定です。夫が地元に戻る可能性があり、保育園入所や育休延長について悩んでいます。具体的には、保育園の申込時期や入所後の復帰方法について教えていただきたいです。
現在1歳8ヶ月の子供を自宅保育中、第二子出産予定が12月です。連続育休について、調べれば調べるほど沼にハマっていき、どなたか教えていただきたいです…😭
長いですが聞いてください🙇♀️
現在は、私が産休前に働いていた地元を離れて、育休中に単身赴任で県外にいた夫についていっているため、県外に住んでいます。
そのため、子供が1歳になったタイミングで私が地元で復帰が出来なかったため保活をせず、育休をもう1年伸ばし、給付金もそこで打ち切りとなりました。
この度夫が地元に戻れる可能性が出てきて、そのタイミングが今年7月か10月、あるいら来年4月かと思います。
7月異動が濃厚ですが、その場合の異動発表日は6月中旬ごろとなります。（異動が出るから未確定です）
この度第二子を授かり、予定日が12月中旬のため、復帰時期について悩んでいます。
1.もし7月異動で地元に帰れるとなった場合、すぐに保活をしたいです。私の育休終了日は9月です。その場合は9月入所で保育園を申込するのか、8月入所で申込をするのか教えてください。
2.仮に保育園に入れなかった場合、仕事にも復帰できないので育休をまた更に伸ばす必要がありますよね？
そうすると、予定では10月末が産休予定なので、復帰できずに上の子も下の子も自宅保育が確定するのでしょうか？😭
3.友人に聞くと、「保育園に入れても慣らし保育で時間がかかるから復帰すぐに出来ないと思う」と教えてもらいました。
浅はかな考えですが、9月入所→慣らしも含めて9月末復帰→1ヶ月しか働けないので、その分有給消化で復帰扱いにさせてもらい、事実上復帰は書面のみでそのまま産休に入って保育園を継続するようなことは可能なのでしょうか…
↑その場合、育休延長をもう1ヶ月伸ばし10月入所→慣らし保育で10月末復帰→有給で数日使って…
みたいなことも可能でしょうか
私の住む自治体は産前産後2ヶ月は入園可能、そのあとは退園となるケースのようです。
もちろん人事部次第だとは思いますが、基本的なことをまず知っておきたいなと思い質問させてもらいました。
詳しい方、どうかよろしくお願いします…。
- はじめてのママリ🔰(1歳10ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
①９月入所です。
②確定します。
③可能です。第二子と三子の間そうしました。
会社は育休３年取れるということでしょうか？それなら９月で落ちて10月で入れれば1ヶ月の延長で10月入所10月復帰でもいいです。
はじめてのママリ🔰
3についてお答えします！
私も書面上のみで復職し、有休と一部欠勤を使用して保育園に入園しました。
会社が可能なら対応してもらえるのではないでしょうか？
私の職場の場合、育休は2歳までなので2歳の誕生日を超えての育休延長はできなかったです。(0歳で入園したので関係なかったですが、、)
ちなみに上の子は4月生まれで0歳児クラス4月入園、下の子は7月予定日で5月後半から産休予定でした。
4月の1歳になるまでは育休、それ以降は有休と足りない分は欠勤で対応してもらいました！
はじめてのママリ🔰
↑誤字でした
・異動が出るから未確定→異動が出るかは未確定
はじめてのママリ🔰
誕生月で落ちればそこですぐ延長できると思います。手当ももらってないとの事ですし、1ヶ月なら育休延長でも休職でもどちらでもいいのかなーとは思いますが、休職だと社保とかかかってきますし延長できるなら育休にしてもらった方がいいと思います〜
9.10月は会社の人事異動もあって引っ越す子が出てくるので穴場だとは思います！入れるといいですね。
第二子が８月で１歳半、第三子が12月半ばから産休でした。
８月で落ちて、でも自宅保育はしたくなかったので毎月申し込んでたら10月入園が決まり、うちの自治体は翌月15日までに復帰が条件なので11/15復帰、産休まで1ヶ月ちょっとで立ち仕事なのもあり有給も余ってたし、11/15から産休の前日まで有給消化させてもらってそのまま産休に入りました！
はじめてのママリ🔰
ご返信ありがとうございます😭✨
育休は3年取れるのですが、延長があと1回しか出来ません。。
おそらく、9月保育園落ちて10月で受かれば育休延長扱いにはならないのかなと思います。
9月復帰予定を自己都合で10月にして、10月入所で入れて有給使えればラッキーという形ですかね😅
保育園もそんなに簡単に入れないと思うので狙って入所は難しいかと思いますが…
はじめてのママリさんは第二子第三子の時どのようにされたのでしょうか？差し支えなければ、教えていただきたいです！