0歳児クラスで4月に入園後出勤せず有給のみ取得して退職した場合保育園…
0歳児クラスで4月に入園後
出勤せず有給のみ取得して退職した場合
保育園は退園になりますでしょうか？💦
保育園入園が大変な中
このような相談で不快にさせてしまったらすみません
長男の発達で不安なところが見つかり
急なスピードでどんどん悪化しています
病院や色んなところへ相談しているところなのですが
これからの状況でどうゆう治療や対応が必要か
まだまだわからないことが多いです
そんな中、下の子が5月生まれ
保育園激戦区なので、0歳4月入園で考えてました
申請は10月中なので締め切りがもうすぐです、、、
もし通院や家でのケアなど必要になれば
今の仕事を続けられる自信がありません、、、
そうならないことが1番いいのですが
なってしまった場合は
入園後に復職証明書が必要なので
有給のみ取得した場合、復職したということになるか？
というところを教えていただきたいです
10月の申請書類に記載の今の職場の
復職証明書じゃないと退園になるとのことですが
復職証明書提出の際に、転職先を決めておき
転職手続きも一緒にする
という風にできればと思うのですが
調べてもわかりませんでした。。。
役所に聞くのが1番だと思うのですが
保育園担当の方はいつも履歴を残してくれてて
『この前電話で〇〇の件相談してくれた方ですね！』
となるので、こういう相談内容が履歴に残るのはよくないかなと思い、こちらで相談させていただきました
詳しい方ぜひ教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(生後4ヶ月, 4歳4ヶ月)
ゴーヤママ
私の自治体では復帰後に復帰証明書というものを、復帰した月内に提出しないといけないのですがそういった書類ありますか？
私の子どもも4月入園、誕生日前日まで育休取得、残りを有給消化してGW明けに復帰しました！
保育園は既に始まっているので職場には1日顔を出し、そこで復帰証明書を発行、役所提出という流れを取りました！
職場が良いのであればこんな方法もあります！
はじめてのママリ🔰
別事情ですが、今年度4月に有給取得のみで就労扱いで入園しました。
なのでできる自治体はあるかと思います！
ただ、自治体によっては実務が必要なところもあったり、勤務してる期間が定められてたりする厳しいところもあるようですが💦
はじめてのママリ🔰
自治体によって違うと思うので参考程度に読んでください。
うちの市では申込みをした時と同じ労働条件（保育園に入れられる労働時間）であれば職場はどこでもいいと言われました。
例えば10月に申し込んだ時は会社Aに9:00〜18:00で勤めていたが申込みの後で転職して会社Bで8:00〜17:00で働いているなら入園が決まった時に会社が変わった旨を伝えて会社Bの証明書をもらってくればいいということです。
なのでうちの市だと4月入園の時に転職先の就労証明書が提出できれば今の会社の復職証明書は不要です！
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