コメント
はじめてのママリ🔰
育休明けの復帰ですよね？
人事総務担当してますが。確かに育休明けで復帰してないのにいきなり傷病手当金となると会社側としてはかなり痛手ですね…😣
時短勤務とか短い時間帯からとりあえず復帰してみることは相談出来そうにないですか？？
傷病手当金もらうにしても一旦復帰してやってみて、ダメだったら…ってやり方の方がまだ言いやすい気がしますね💦
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はじめてのママリ🔰
すみません、一回復帰はするつもりで、ダメだった時の話になってしまうのですが、
もし使った場合もう戻りにくいなあと思ってしまって💦
鬱で傷病手当もらうくらいなら辞めた方がいいですかね💦