正社員を辞めてパートや派遣で働きたいと考えています。仕事についていけず辛く、家庭との両立が難しい状況。子供の学童や園の手続きも考慮しながら悩んでいます。
正社員の仕事を辞めて、パートや派遣で働きたいと考えています。
現在正社員で働いています。育児時短勤務をとっていて6時間勤務ですが、とにかく仕事についていけなくて能力不足を痛感しています。
仕事が辛く、家庭と両立が難しいです。
育休前は人員がいた事、業界未経験なこともあり業務量や内容も考慮してもらっていました。
私の育休中に人員が減ったこと、私自身入社5年経つことで仕事の量や質など求められるものが厳しくなりました。
5年目なのだからこのくらいできてくれなくては困るという上の考えも、出来ることが増えないとお給料も上がらないしボーナスも増えないよという上司の言い分もわかるのですが、いっぱいいっぱいです。
2人目が産まれて子育てが大変になり、加えて長男が来年小学生に上がるので小一の壁にも直面しています。
家のローンもあるので専業主婦になりたい訳ではなく、1日5～6時間でもう少し簡単な仕事(言い方が悪かったらすみません)のパートや、在宅のテレアポなどを考えています。
旦那も辞めていいと言ってくれていますが、就職氷河期世代のため長く非正規を続けていたこともあり、正社員を手放す踏ん切りがなかなかつきません。
辞めるにしても、学童の申し込みや下の子の園に出す就労証明書などの時期も考慮しなくてはならず…。
ちなみに学童は激戦区でおそらくプラッツになると思います。プラッツだと申し込みは11月くらいになるそうで、そこまで自分が耐えられるかも怪しいです。
申し込み時期に無職だと、申し込み自体ができなくなって新しい仕事が見つかっても子供預けられない、働けない、となってしまうし…
正社員を手放す勇気がないことと、子供たちの預け先に出す就労証明書のこととぐるぐる考えてしまい悩んでいます。
- popokichi(1歳11ヶ月, 6歳)
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同じ状況すぎて思わずコメントさせていただきました。
私は入社して3年半で産休に入り、立て続けに3人産んだので4年半程休んでいて今年の５月に時短で復帰しました。
育休中に人員不足になり、
私が働いてた頃の半分くらいの人員で今やっています。
久しぶりの仕事な上に以前より求められる業務量に追いつけないですし、度重なる子の体調不良でお休みをいただくことも多くどんどん肩身が狭くなっています…。
その上気分で当たり散らす上司もいて本当に辛いです。
夫も辞めてもっと気楽な仕事をしてほしいと言ってくれていますが
正社員を手放して後悔しないかな、とか
子どもたちの保育園問題もあり踏ん切りがつきません。
つらいですよね。。
なんの解決にもならず申し訳ないですが、いい方向にいくことを願っています。😢
みー
こんにちは。私も今全く同じ状況です💦
現在の職場に入って2年ほどで下の子の産休育休、4月に復帰したばかりですが、上の子の小学校、下の子保育園。下の子の度重なるお熱のお休みに疲弊しています。仕事としては、私の代わりはおらず1人でこなしている状況です。現場には人はいますが業務内容が違います。でもその人たちに指導しなきゃいけなかったり、、でも正直時短かつ休みまくっていて自分の仕事最低限で何もできていません。これ以上は無理、と心の中で思ってなんとか耐えていましたが、先日プツッと糸が切れてもう辞める！と止めることは決意しました。でも保育園とあるし、この後の働き方は慎重にならないといけないと今色々調べているところです。。確かに正社員を手放すの、怖いです。すごくわかります😢
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