復職後の時短勤務について相談です。子どもの保育園入所で認可内外の違いや時短勤務の影響が気になります。会社が時短を認めてくれるか不安です。
何度か質問させてもらっています、復職後の時短勤務について教えてください。
来年度、子どもを2歳児クラスで保育園入所希望です。
市役所の申請にはフルタイムでの記載で、認可に内定が出れば1番いいと思っています。
認可外に入れれば加点になるので、認可に落ちた際のことも検討しています。
しかし、役所の入所説明会に参加した際、
"両親フルタイム＋育休明けであれば点数は満点です。
認可外保育園に入れると加点は付きますが、時短勤務を取られると点数はマイナスになるので気をつけてください"
とのことでした。
これはもう、フルタイムで復帰せざるを得ないということでしょうか？
復職後、認可に入れたら時短する予定ですが、認可外に入所した場合時短ができないのは変だな、とモヤモヤ考えています。
建前で、書類上フルだけど、会社が上手く時短を取らせてくれているのでしょうか？
皆さんのところはどのような感じですか、文章がまとまってなかてすみません💦💦
- ママリ🔰
コメント
ママん
両親フル+育休明けで１歳の時に認可落ちました😂
１歳4ヶ月で、市役所から空き出ました〜時短にしたら点数下がるのでフル復帰でと役所から言われフル復帰しました。
復帰の時に会社から就労証明フルで出してもらい1、2ヶ月ほどだけフルで働き
その後は時短にしても保育園退園は無いので(時短くらいじゃ私の市は退園には値しないみたい、仕事辞めて就活中の方が2ヶ月ほどで退園させられたと言ってたので、仕事辞めない限りは退園はあまり聞いたことはないです)
復帰後の就労証明出すタイミングは年度末なのでその時に保育園へは時短だとバレますが
聞くと周りもそんな感じで復帰の最初フルですぐ時短にしたりしているようです。
なので、会社の時短の申請する制度にもよりますが
復帰の意思はフルなんです〜と言って入園したら、速攻辛いので時短を申請したいです〜みたいなのできると思うんですが(私の会社は時短は1ヶ月前に申請するって言う決まりがあるので、タイミング的にそうなっちゃいました)
会社の総務課の人がなんて言うかですが、みんなそうしてると周りからは聞きました。
保育園へ就労証明出して
、速攻時短申請出して
でやれば良い気がしますが
「時短復帰ですが、就労証明はフルで出して〜」はグレーなので会社によってはやってくれないかもしれません。
復帰はフルなんですよ〜辛かったらすぐ時短にする可能性ありますが良いですか？みたいな聞き方で攻めてみてはどうでしょうか？
mama
認可外にいれてる間時短で、認可への申請をする時って時短の状況なので仕方ないですよね💦
認可外で時短にしてもいいけど点数が落ちるってことですもんね…どちらを選ぶかは点数で決めるしかないですよね😣
建前云々～の所は多分自治体によるんだと思います💦
私が住んでる自治体は、基本契約時間を記入するので私の場合正社員で8時30分～17時30分なのでそのように記載はしてますが実際は時短で9時30分～15時30分での復帰です。役所に確認しましたが、どの園になるかで送迎の時間が変わって、それに伴い勤務時間もかわってくると思うので大元の基本契約時間でいい。とのことです。多分この辺の規則(フル申請ならフルで復帰が絶対！とか)は地域によるので役所に確認した結果そうであれば仕方ないですよね😖
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ママリ🔰
丁寧にコメント、ありがとうございます！😄
なるほど、そうなんですね！
加点よりも、基礎点が落ちるのは大きいと役所に言われました。
なのでフルタイムで行くしかないのかな、、でも園や会社との相談で、フルで証明書を書いて時短でいきます、というのもいけるのかなとか、モヤモヤ考えています💧
役所に聞いたところ、フルで戻るしか道はないとのことでしたが、証明書が全てですとも言われました。- 9月20日
ママリ🔰
さっそく詳しいコメント、ありがとうございます！😀
結局のところ、会社がなんと言うかというところでしょうか？💧
役所に問い合わせたところ、就労証明書が全てですと言われ
逆に言えば会社がフルで証明書を書いて、でも時短で働きますと言えば良いような感じに聞こえました。
ややこしくなって、自分の中で考えていたら分からなくなったので、、ありがとうございます！
ママん
ややこしくて申し訳ないです😂うちの会社と市の場合だと
復帰日が12/1だとすると
就労証明って保育園入園の慣らし保育とか考えると
11月始めくらいには保育園へ提出するので、10月中旬には発行するんですよね〜。
なので発行した後に
会社と復帰前面談したんですが、時短申請は時短の1ヶ月前に会社に申請すれば良いので11/1に時短申請の紙を会社に出せば良いので
就労証明のが先に発行されて出されるので、
別に何かのルール違反したわけでもないような、、、という感じで
私はたまたま復帰面談の都合が復帰12/1に対して11/16とかだったので最短で時短申請を会社に出しても1月から開始でした(会社が時短は月初開始ルールなので！)
といった感じで
就労証明を出すタイミングが早ければ、なんかできちゃうっちゃできちゃいますね、、、、
ママリ🔰
詳しく教えてくださり、ありがとうございます！！
いえいえ、私が理解力が足りなくて、、こちらこそすみません💧
なんとなく分かりました！！
証明書が先に発行されて提出していれば、後から時短に変更となってもルール違反ではない、、という感じでしょうか😅
書類上ではフルの記載だけど、時短で仕事復帰というのは珍しくないんですかね🤲