慣らし保育についての疑問や、自治体やハローワークへの問い合わせ方法について教えてください。
①保育園に入園できなくて育休延長して、その延長中に保育園が決まった場合、慣らし保育は育休中に済ますことは可能ですか？
②1人目のとき慣らし保育は有給をつかったんですが、欠勤にして慣らし保育して復帰でも制度上問題ないんでしょうか？
③これらを問い合わせるのは自治体？ハローワーク？どこになるんでしょうか。(会社の総務が私1人で知識がなくてどこかに確認したいと思っています)
私の住んでいる自治体は、入園した月の月末までに仕事復帰していればいいみたいです。
詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします🙇♀️
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ
延長の上慣らし保育1ヶ月しましたが、その間は有給ではなく育休で処理してくれました！
職場の対応によるみたいです！
はじめてのママリ🔰
延長してる場合慣らし中は手当出ないですが、育休伸ばせるかどうかは会社によるのではないでしょうか🤔？
手当に関してはハローワークに問い合わせです😊
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はじめてのママリ🔰
有給残しておきたいので、手当出なくてもいっか〜と思ってましたが、念の為ハローワークにも一度確認してみます！ありがとうございます😊
- 9月17日
あみさ
4月入園、5月中旬復帰でした🙌
①育休中に慣らし保育でした！復帰予定の1ヶ月前からで慣らし保育完了したら復帰までは自宅保育でしたね😊
②会社によるかと思います！当時いた職場では復帰初日は出社が絶対だったので💡
③個人的には①は保育園②は会社に確認かなと思いました！
入園した月の月末復帰と育休中延長・短縮の兼ね合いはハローワークと役所への相談かと思います！
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊会社によるんですね！！上司に相談してみます🌷
ありがとうございます✨