お仕事 産休前に有給を取得すると、育休手当の算定に影響しますか? 産休に来月入るのですが 残っている有給を消化するため 本来の産休10/22 有給使用 10/14〰️ から入る予定ですが、 有給を使用した場合は育休手当の出勤のうちに入るのでしょうか? 最終更新:9月10日 お気に入り 産休 育休手当 たぴ(妊娠38週目, 2歳8ヶ月, 8歳) コメント はじめてのママリ🔰 会社の締め日によりますが、産休入り月は基本的に完全月を満たさないためノーカンです😌 9月10日 たぴ なるほど!? 月末締めです! 一応10/22が産休予定ですが 10/11まで出勤して有給消化して 11月〰️産休という形ならカウントありですか? 9月10日 はじめてのママリ🔰 10.31まで有給消化したら10月もカウントですね☺️ 10月を含んだ方がいいか、含まない方がいいかで決めたらいいと思います。 9月10日 たぴ 10月31日まで有給消化予定です! 14日から31日まで有給を消化して 11月から〜産休としてと思ってたので😭 10月は含めたいです!有給消化すると11日以上の出勤になってお給料もそれに反映されますもんね💦? 9月10日 はじめてのママリ🔰 復帰時に消える分があるならそれは全消化した方がいいですしね〜🙂 そうですね! 9月10日 たぴ ありがとうございます! 10月も含めてもらって11月から産休という形にしてもらいます😭 9月10日 おすすめのママリまとめ 産休・妊娠34週目に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 産休・妊娠36週目に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 妊娠7ヶ月・産休に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 妊娠8ヶ月・産休に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 安定期・産休・妊娠に関するみんなの口コミ・体験談まとめ
たぴ
なるほど!?
月末締めです!
一応10/22が産休予定ですが
10/11まで出勤して有給消化して
11月〰️産休という形ならカウントありですか?
はじめてのママリ🔰
10.31まで有給消化したら10月もカウントですね☺️
10月を含んだ方がいいか、含まない方がいいかで決めたらいいと思います。
たぴ
10月31日まで有給消化予定です!
14日から31日まで有給を消化して
11月から〜産休としてと思ってたので😭
10月は含めたいです!有給消化すると11日以上の出勤になってお給料もそれに反映されますもんね💦?
はじめてのママリ🔰
復帰時に消える分があるならそれは全消化した方がいいですしね〜🙂
そうですね!
たぴ
ありがとうございます!
10月も含めてもらって11月から産休という形にしてもらいます😭