お金・保険
出産手当金の条件と引っ越し後の支給について教えてください。
出産手当金についてです！(産前42日、産後56日までの手当)
分かる方教えてください！
批判はいりません。
扶養外パートとして働いており、2021/10月から2025/2末まで出産による休業をいただいています。一応2月末まで保育園に入れなければ育休で手当が出る予定です。
そして、まだ未定ではありますが引っ越しの話が出ていて2025/3.4月頃に引っ越す可能性が出てきました。この場合今の会社には通えないので転職になります。
↑この状況で3人目を授かった場合、出産手当金の出る条件、逆に出ない場合の条件 を教えていただきたいです。
また、もし引っ越しになった場合でも今までの育休の手当を返金したり、免除されていた保険料を支払ったりはないですよね？
よろしくお願いいたします。
- ももこ
コメント
はじめてのママリ🔰
出産手当金は、単純に自分で社会保険に加入しているかどうかで決まります。産休開始時に社保加入であれば手当金を受給できますし、配偶者の扶養や国保ならば受給できません。
特に◯ヶ月以上社保に加入しているなどといった制限もありません。
はじめてのママリ🔰
引越しという正当な理由なので育児給付金の返納はありません。社会保険料の追納もありません。
ももこ
教えていただきありがとうございます！
1年未満で産休に入った場合、手当の計算はどうなるのでしょうか？？😭
極端に言うと社会保険に入っていれば引っ越し後転職1ヶ月でも手当が出るということですよね？
ももこ
もう一つ聞かせてください🙇♀️
もし、正社員で入って10ヶ月で産休に入った場合、育休の対象にはなりますか？20万だとしたら(20×10+0+0)÷12 が育休手当になるんでしょうか？？
質問ばかりすみません🙇♀️
はじめてのママリ🔰
おっしゃる通りで、ひと月で加入していれば支給されます。勤続1年未満の場合、産休開始前月までの標準報酬月額の平均か、30万円のどちらか少ない方で日額が算出されます。
勤続1年未満で育休の対象になるかどうかは事業所次第です。多くの事業所は、勤続1年未満の者には育休休業を与えないと労使協定を結んでいます。ただ、そうでない事業所もあります。
育児給付金は産休開始前6ヶ月のお給料で計算しますので、20万円の67%ですね。
ももこ
詳しく分かりやすくありがとうございます！！！
とても助かりました🙇♀️