※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
はじめてのママリ🔰
お金・保険

公務員の方への質問ですが、産休中は時短が取り消しになり、3〜4ヶ月はフル手当です。その後、標準報酬月額の定時改定は可能でしょうか?

公務員の方教えてください。
今時短を取ってます。(部分休ではない)
産休に入ると時短は取り消しになるので、
産前〜産後で3〜4ヶ月はフルの金額の手当になるかと思います。
そこで標準報酬月額の定時改定はしてもらえるのでしょうか?

コメント

はじめてのママリ🔰

私の自治体だと4〜6月にかぶってたら定時改定です。
かぶってなかったら随時改定になります。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですね!
    では育休手当は随時改定後の金額になるのでしょうか。

    • 8月22日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    はい🙆‍♀️
    私のところは改定されます!

    • 8月22日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!助かりました。

    • 8月22日
はじめてのママリ🔰

上の方がおっしゃるように、定時改定ではなく随時改定のことですね☺️

もちろん条件クリアすれば随時改定かかりますが、早産だと3ヶ月平均にかからない場合もありますよ🙌

また、育短→フルなら2等級以上あがるかもですが、産前産後は通勤手当の支給は止まるのでフルでもその分は減ります!なので、2等級の条件もクリアするかも人それぞれです🙂‍↕️🌱

共済組合のHPに随時改定の条件載っていますので、一度ご確認されてみるのもよいと思います☺️

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    随時改定でした。
    今4h55mなので、フルなら確実に2等級は上がるかな?と思います。
    一度確認してみます!

    • 8月24日