コメント
りんご
会社によりますよ。
育休はOKでも、育休手当は復帰前提のものなので、手当が打ち止めもしくは返還になるかどうかは会社次第なんです。。
私の先輩は手当のためにわざと狙って育休退職だったんですが、育休に入る時点から退職のつもりだったこを指摘されて手当は全額返還してから辞めました💦本人はもちろん、残されたこっちも後味悪かったですよ
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「時短」に関する質問
-
吐き出させてください。 1歳になったばかりの子どもがいます。 1週間くらい前に職場復帰しました。 9時から16時半の時短です。 夫は平日はほぼ22時以降の帰宅で、酷いと日付超えます。 なのでワンオペです。 土日は子ども…
-
副業でネイルサロンのパートで勤めることになりました。 すでに2ヶ月ほど経過してますが 試用期間で辞めようかと考えてます。 理由として 1雇用契約書などなく全ての契約が曖昧。（口約束） その割に当初の契約と違うと…
-
夫婦揃って土日休みの方に質問です🙋♀️ つい最近まで時短ですが正社員で働いていました。 そして夫婦揃って職種は違いますが、 土日お休みの仕事です。 今は下記の状況がしんどくて 我慢ができず10年以上働いた正社員を…
[お仕事]カテゴリの
質問ランキング
お仕事人気の質問ランキング
はじめてのママリ🔰
ご回答感謝です。
会社によりますよね、、😭
それは結果最悪なパターンですね。
全額返還は避けたいのでよく考えます😢
はじめてのママリ🔰
何で嘘つくんですか？
手当ては返還なんてしなくていいですよね？いくら復帰前提とはいえ会社が払ってるものではありません
りんご
何で嘘なんですか？
15年くらい前に実際にありましたよ〜同じ部署だったので、揉めに揉めました💦
今は色々と是正されてるんですかね？それなら良かったですね🙌