コメント
りんご
会社によりますよ。
育休はOKでも、育休手当は復帰前提のものなので、手当が打ち止めもしくは返還になるかどうかは会社次第なんです。。
私の先輩は手当のためにわざと狙って育休退職だったんですが、育休に入る時点から退職のつもりだったこを指摘されて手当は全額返還してから辞めました💦本人はもちろん、残されたこっちも後味悪かったですよ
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はじめてのママリ🔰
ご回答感謝です。
会社によりますよね、、😭
それは結果最悪なパターンですね。
全額返還は避けたいのでよく考えます😢
はじめてのママリ🔰
何で嘘つくんですか？
手当ては返還なんてしなくていいですよね？いくら復帰前提とはいえ会社が払ってるものではありません
りんご
何で嘘なんですか？
15年くらい前に実際にありましたよ〜同じ部署だったので、揉めに揉めました💦
今は色々と是正されてるんですかね？それなら良かったですね🙌