妊娠中で悪阻で休職中の女性が、周囲の理解に悩んでいます。復帰後の連絡方法に困っています。
悪阻で休職中の妊婦です（13週）
現在2ヶ月程のお休みをいただいております。
お休みする前に1番上の上司には妊娠したことはお伝えしていました。
結婚式後ということもあり、新婚旅行前にお伝えしています。新婚旅行中に吐き気などの症状が強くなりそれ以降休みをいただくこととなりました。
上司からは何も気にせず休んで良いと言われているのですが、同僚や先輩に小言を言う人が多く、夏休みということもあり子供と接する仕事をしている以上年間で1番忙しい時期にお休みをいただいてしまうこととなってしまいました。
お子さんがいる先輩も悪阻経験がなく、1番上の上司も男性ということで理解されているか不明です。
画面酔いもあり職場と連絡を取り合うことができない時期があり旦那から連絡をしてもらうように話をした時期もありました。
気にしないでなどの言葉を言われても考え込んでしまう性格上、毎日その考えで精神的に病んでしまいます。
かと言って復帰できるかと言われると悪阻が辛く復帰できそうにありません。
復帰後、旦那から菓子を持って前日に謝罪とお礼を言いに行こうという話になっていますが、どんなふうに皆様にお伝えすれば良いのか分からず困っています。
説明が前後してわかりづらいかと思いますが、心優しい方がいらっしゃいましたら回答の程よろしくお願い致します。
- はじめてのママリ🔰(妊娠30週目)
コメント
はじめてのママリ🔰
悪阻相当キツイですよね💦
ご自宅でゆっくりされてくださいね😭
重度悪阻は悪阻というカテゴリーで
休職されている間
傷病手当金も申請できるので
もうお医者様から書いてもらっているかもしれませんが、
母性健康管理指導事項連絡カードを会社に提出されると意地悪な方から小言も言われないかと思います🥺！
私は約5ヶ月間休んでいました！
悪阻がいつまで続くか分からないので傷病手当金申請は
休職してから二年間は申請可能なのでまとめて申請することをオススメします✨
中途半端に戻る方が
ご本人も職場的にも良くないと思うので今は無理に復帰のことは考えず
ゆっくりされてくださいね💦
ストレスでお腹が張るのも良くないので😭✨赤ちゃんファーストでいきましょう☺️
はじめてのママリ🔰
母性健康管理指導事項連絡カードは休みをもらっている間に会社に提出した方がいいのですか？
はじめてのママリ🔰
ママリさんは書かなくても
上司の理解があり、既に2ヶ月間ほど休職中とのことでしたね！
もしもその期間がもっと伸びるようであれば
その母性健康管理指導事項連絡カードがあれば罪悪感なく休みやすいかと思いました！
ママリさんの職場が小言を言う方が多いとのことでしたので
カードがあれば嫌な顔されても効力になるので！
でも上司がスムーズにまた延長してくれたら不要かもしれないです！
一応会社に確認すると良いかもしれないです✨
傷病手当申請はまた別の用紙なので
後日医師から休んだ期間を全て書いてもらってくださいね！
説明載せておきますね！
Q母性健康管理指導事項連絡カードがあれば仕事休めますか？
→
妊娠中の従業員から休職の申し出を受けた場合、出産6週間以前であれば診断書が必要です。 しかし、母性健康管理指導事項連絡カード（母性連絡カード）があれば、従業員は診断書を提出せずに休職できます。
2022/08/25
Q 母健連絡カードに従わなかったらどうなる？
女性労働者が申し出たにもかかわらず、母性健康管理措置を講じないまたは不利益取扱いがあった場合は、都道府県労働局からの指導・勧告の対象となります。 これに従わない場合は企業名公表の対象となり、虚偽の報告を行った場合は過料が科せられる場合もありますのでご注意ください。2021/06/21
はじめてのママリ🔰
こんなに細かく説明していただきありがとうございます😭
はじめてのママリ🔰
私も第二子妊娠中ですが、
12週から現在26週まで
長期入院中なので精神的に辛い気持ち分かります💦
悪阻とのことで携帯の文章を読むのもキツイかもしれないのに
長々と失礼しました😂
お互いベビー👶🏻のために頑張りましょうね😉
※返信ご不要です☺️✨