コメント
はじめてのママリ🔰
出産手当金の継続受給は任意継続は要件じゃないので入らなくてももらえると思います！
後、任意継続から扶養に切り替えることはできると思いますよ！
会社の手続きはないですかねー
任意継続の手続き期間が短いので、それだけ早めに動いたほうがいいくらいですかね。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「産休」に関する質問
-
入社から産休取得までの期間は、どれくらい開ければ迷惑がかからないでしょうか？ 今2人年子で産んで育ててますが、仕事が業務委託なので産休、育休制度がなく、3人目は正社員として転職してからにしようと決めてます。 …
-
産休育休貰って、職場復帰しなきゃならないと思うんです。 職場復帰を条件？に産休育休もらうんですよね？ でも私は今の職場に嫌気がさしていて、でも長年働いたから貰えるものは貰ってやるって思っているので 産休育休…
-
妊娠前から椎間板ヘルニア持ちで 整形外科、接骨院通院してました。 妊娠初期は悪阻で休職してましたが、 安定期に入り腰の痛みが＆頻繁に出始め 先月はギックリ腰と坐骨神経痛になり 身動き取れなくなりまして介護士な…
[お金・保険]カテゴリの
質問ランキング
お金・保険人気の質問ランキング
はじめてのママリ
ありがとうございます！
自分の社保の任意継続に入ってももらえますね！逆に国保じゃないとダメとかないですよね💦
扶養にはいれるんですね！！
手続きだけ早くしないといけませんね！ありがとうございます😭
任意継続の脱退とかは自分で協会けんぽに手続きするんでしょうか？
はじめてのママリ🔰
国保じゃないとダメとかは聞いたことないですね。
手続きはもちろん全部自分ですよ！
結構大変だと思うので、もし時間があれば協会けんぽに直接確認したほうが間違いないと思います💦
はじめてのママリ
ありがとうございます！！
そうですよね！健保にも確認したいと思います✨ありがとうございます😭