30代主婦が時短勤務で働いているが、上司との関係が悪化し、パワハラも考えている。月給は10万円で、家族にも影響が。子供が小学生になる来年で辞めるべきか悩んでいる。
働き方について
親にも恥ずかしくて言えてません。
ここで話させてください
30代の主婦です
6歳の幼稚園年長クラスに通う子供がいます
私も働いているんですが
平日5日間の時短勤務です。
時間は10時から16時
子供が中学生になるまで時短可能です。
仕事も9割は頭に入ってるので
特に困ることもなく
人も良いし、有給も取りやすい。
ただ給料が毎月10万円なんです。
ですが良いところもあるし
私にたいした能力もないですし
少しでも家計の足しになればと5年間やってきました。
ただ去年の末くらいから
一緒に仕事をする上司が変わってしまい
理不尽な仕事を任されるようになりました。
私もわからないことなので
断ると
露骨に嫌な顔をされたり
ため息をつかれたり。
パワハラで訴える？みたいなのも考えましたが
会社の戦力であろう男性と
子持ちの時短勤務の事務員が戦ったところで
嫌な思いをするのは自分だと分かりきってます。
建設会社なので
9割男性で古い考えの会社です。。
毎日のように嫌な思いをさせられて
家でも切り替えができずに
家族に当たってしまうこともあります。
月10万円でこんな思いをするなら
いっそのこと辞めて心機一転したほうがいいのかな、、
ボーナスなども少しはあるので
年収は160万円くらいです。
来年から子供が小学生なので
今期で辞めようか悩んでいます。
皆さんの意見を聞かせて欲しいです。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ
私ならやめますね…
160万だと税金とか考えたらめちゃくちゃ割が悪いので、それなら扶養内パート・バイトの方が絶対効率も精神的にもいいと思います🙆🏻♀️❕
ふふ
今期とか考えずに、他に転職出来そうなところはないか、他の求人を常にみておいて、良さそうなところがあればサクッと転職しちゃえばいいと思います。
見つかるまで、もしくは、耐えられなくなったら辞めるですね。
はじめてのママリ🔰
私は今扶養内パートですが、年収160万って1番損な気がします💦
ましてや職場がもう合わないと感じてるなら。
パッと辞めちゃいます😂
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