お仕事
育休中に時短勤務をしていた女性が、美容クリニックで働いていたが閉院が決定。希望退職か9月末まで働くか迷っており、失業手当や育休前の給与計算について相談したい。
至急！社会保険に詳しい方、社労士の方教えていただきたいです。
2022年10月半ばに第一子出産
＊出産前までは正社員フルで働いていました。（実質8時間労働）
2024 4月16日から仕事復帰（正社員、時短で復帰、実質6時間労働）＊2024年4月15まで育休
子供は保育園に預けています。
美容のクリニックで働いていたのですが、この度今年の
9月末で院の閉院が決定してしまい、、
希望退職か9月末まで働いて会社退職の選択をするようにと言われてます。
すぐ希望退職して、失業手当をもらうより、
今時短ではありますが、9月末まで働いた方が金銭面としてはいいのでしょうか。
また例えば今月希望退職して失業手当をもらう場合、失業手当金の計算として、退職前6ヶ月とありますが、
復帰して間もないので、育休期間が6ヶ月前に入ります。この場合産休前のフルで働いていた時の月が計算月に入りますか？ にしても9月末まで時短で働いた方が稼げますかね？？
急なことで戸惑っています。
教えていただけると大変助かります。よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
産前給与、産休入り日、復帰後給与、会社の締め日によりますね〜🤔
あとは、今辞めた場合に国保にするのか任継にするのか、雇用保険の加入期間、希望退職ってことだと失業保険の受給までの期間も長くなるのと保育園ってのが退職後も縛りなく預けられるのかにもよりますね👍
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