2024年10月から130万以上は社保加入ですが、会社によって条件が異なります。従業員数や規模により例外がある可能性があります。
いつもお世話になっています。
以前も、扶養の103万、106万の壁について質問した者です。
新たに質問ですが、2024年10月から130万以上は社保に加入になりますが、調べているとたまに「会社によって加入条件が異なる」と目にします。
それは、「従業員数が51人以上かそうでないか」の違いということでしょうか？
それとも、会社の規模によっては、「106万以内に抑えても社保に加入しなければいけない」等の例外があるということでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
そもそも2024年から130万以上の人が社保加入ではないです。130万が社保加入条件に入っていることがないです。130万は旦那さんの扶養を抜けなければいけない金額であって、社保に入れる条件ではありません。
3児の母
これが全てじゃないですか？？
だから年収130万でも所定労働時間が週19時間なら対象外ってことです。
ゆう
以前の質問でどう回答があったかは分かりませんが…
103万
旦那さんが配偶者控除を受けることができる金額
(扶養手当が出るなら103万が基準のとこが多いですね)
106万
今年の10月から従業員数が51人以上のところで働いてる方は106万を超えるような働き方をしたら自分で社保に加入しないといけない金額
超えるような働き方なので、実際に106万超えなくても加入条件を満たせば自分で加入しないといけないです
130万
旦那さんの社会保険の扶養にはいれる金額
(職場によっては8.8万以上稼いだ月が3ヶ月以上あると130万でなくても抜けないといけない場合もあります)
こんな感じだと思います😊
はじめてのママリ🔰
皆様ありがとうございます✨
10月以降も今の働き方で扶養内で大丈夫そうなので、このまま行こうと思います😊
ありがとうございました🙏✨
はじめてのママリ🔰
130万以上で扶養を抜けなければいけない、でも自分の会社の従業員50人以下の場合は国保に入る必要があります。従業員50人以下の会社の場合の社保加入条件は正社員の3/4以上の勤務時間です。130万は関係ないのです。