コメント
はじめてのママリ🔰
非正規雇用であれば会社によって取れない可能性があるのは特に問題ないです💦
どんな契約を結ばれていますか？育休中に契約更新て可能な会社でしょうか？？
なああああああぽよ
雇用保険にはいってると思いますので、
育休をとれる権利はありますよ！
-
はじめてのママリ🔰
なるほどです！
権利はあるけど会社次第って感じですね🙄- 5月30日
がちゃp
条件的には
雇用保険に加入していて、
育休までの2年間に、月11日以上勤務した月が12ヶ月以上あれば取得できるかと！
ただ会社の判断もあるのでそのための確認なのかなとおもいます(^^)
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！
会社にもいろいろゆってみます笑- 5月30日
すみ
育児・介護休業法により、「契約社員など期間を定めての雇用で、子供が1歳6ヶ月になる日までに契約が満了することが明らかな人 」は育休を取れない可能性があります。
また下記のような労使協定がある場合も取れない可能性があります。
・継続して雇用された期間が1年未満
・育休申出の日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな人
・1週間の所定労働日数が2日以下
雇用形態など契約状況がわからないので何とも言えませんが、上記に当てはまらないなら基本的には取得可能だと思います。
はじめてのママリ🔰
給料から雇用保険引かれていれば、取る権利はあると思いますが、会社によっては取れないですね🥲
私は，正社員でしたが会社が難しいって感じで、取れませんでした🤣
はじめてのママリ🔰
パートです！
はじめてのママリ🔰
パートとしての契約を結んでるはずなのですがその条件です。入社1年たっていても育休中に契約が終了となる場合はそもそも育休が取れないんです…
労使協定の締結をしてなければこの限りではないんですが。
育児休業給付金に関しては、産休から遡って1年分の完全月があったら大丈夫です😌
はじめてのママリ🔰
あ、そうなんですね！！！
契約書また確認してみます😭
詳しくありがとうございます！
はじめてのママリ🔰
そうですね。
あとは就業規則があればそちらも確認しておくとよろしいかと思います😊