育児中のアレルギー懸念で自宅保育を考えていますが、育休明けでの退職は適切でしょうか。
保育園予定だったけど、心配すぎて
自宅保育にしたい。。これは非常識？
いまは育休中で、
子供が一歳を迎えるタイミングで復職予定でした。
しかし、育児をしているなかで
娘がアレルギー体質だということがわかり、
重度のアトピー(自宅注射での治療もしています)
ということと、
卵、小麦、大豆、牛乳、バナナ、ピーナッツなど
食物アレルギーが多いことなど心配があります。
(卵はレベル6、他はレベル2〜3です)
あまり過保護になるのは良くないと思っていますが、
小さいうちはアレルギーの出現率も
高いというのを知り、
せめて3歳くらいまでは自分でみていたい。
そばで治療やケアもしてあげたい。
と思うようになりました。
しかし、育休明けでこんな理由で退職は良くないでしょうか。。
- ままり(1歳4ヶ月)
コメント
ママママリ
産まれるまでは予想できなかったことですし、仕方ないことかなと思いました🥺
過保護とも思わないです！後悔しないようにしたいですよね🥹
まろん
正当な理由だと思います。
たとえ非常識だと思われたとしても、家族を優先することは悪いことじゃありません👍
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ままり
温かいお言葉ありがとうございます😢
この決断は間違っていないと思えました🙇♀️- 5月27日
ママリ
あまりアレルギーが多いと、保育園が受け入れられないこともあります。
治療もあり、保育園の受け入れ態勢なども検討した結果、復帰が難しいというのは正当な理由になると思いますよ🥹お子さんの安全、ケアを思ってのことですし非常識とは思いません。
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ままり
保育園が受け入れられない…？！そのような場合もあるのですね。
間違っていないのかな、と思えました。コメントありがとうございます。- 5月27日
はじめてのママリ🔰
子供の安全が第1なので全然いいと思います！
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ままり
いいんですかね😢
後押ししていただき、ありがとうございます🙇♀️- 5月27日
たま
お子さん想いの素敵なお母さんだなと思いました！！
我が子の健康が1番です、正当な理由です✨
ゆき(o^^o)
いいと思います。
私自身が身体を壊したのも原因ですが、4歳ちょうどまで病気休職で1歳7ヶ月から保育園にいれ、3歳の4月からは幼稚園。
4歳になったと同時に辞めました。
妊娠前から、働いていないんです。
うちは、レベル2の卵白・オボムコイドの卵アレルギーですが、熱性痙攣を5回、喘息（普段はヒューヒュー、ぜいぜいがなく、急に発作寸前になります）持っているので、急な呼び出しに対応、37度で登園させない約束も幼稚園としているので、パートですら働いていないです。
毎年、20日は休ませています。
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ゆき(o^^o)
幼稚園とは、37度で登園させないという約束のもと、入園許可をもらいました。
- 5月27日
ままり
ありがとうございます😭
良くないかもしれないですが、この決断は間違っていないかもと思えました🙇♀️