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はじめてのママリ🔰
お金・保険

育休後の基本給アップが減るのは普通ですか?人事に確認したら育休は欠勤扱いで減額になると言われました。

会社によると思うのですが
育休後基本給アップが減るのは普通ですか?

夫が10〜1月の間で2ヶ月半育休をとりました。
今年の4月初任給が6000円アップだったようです。
ですが5月の給料をみると
6000円のうち2400円しかあがってなかったようです。
人事に確認すると育休は欠勤扱いだから減額になると
話があったのですがこういうものなのでしょうか?

コメント

はじめてのママリ🔰 

会社によるとは思いますが、おかしいとは思わないです。
休職期間は査定期間外になるということだと思います。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    休んでる間も査定期外になるまで考えられていなかったのでそうですよね。

    • 5月22日
はじめてのママリ🔰

育休中は勤務していないのでうちも査定期間外です😓
旦那様は2ヶ月なので、2ヶ月休んだだけで、と思いますが、1年2年休んだ人が他の人と同じように昇給すると不公平ですし仕方ないかなと思っています😣

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    言われたらそうですよね。
    休んでいる間働いてくれてる人がいますもんね。
    そこまで考えられていませんでした。

    • 5月22日
ママリ

私の会社もボーナス査定にも影響しますし、
昇給査定に影響するのは極々普通かなって思いました🙆‍♀️

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    普通なんですね!
    休ませてもらってる分影響がでることまで考えられていませんでした😓

    • 5月22日
はじめてのママリ🔰

昇給あっただけ良かったのではないでしょうか?
私の勤め先は対象期間のうち8割未満なら昇給がないので、2ヶ月半休んでたら 0です。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そういう場合もあるんですね!
    アップしていただけるだけありがたい話だということがわかりました!

    • 5月22日
ママリ

うちも旦那が2週間育休取ったらボーナス8万減らされてました😅
同じく欠勤扱いだから減額だそうです💦💦
誰もが知ってる大手です😣
正直それなら育休取らなくてもよかったです(笑)

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    8万って悲しすぎますね😭
    休ませてもらってるのは感謝しなければいけませんが、けっこう代償大きいものなんですね😢
    2週間なら確かにとらないで頑張って8万あったほうがありがたい場合もありますよね💦

    • 5月22日