保育園での育休延長と第二子の育休取得は可能ですか？
今年の4月から保育園で決まったが退園して最大の2年まで育休延長できますか？
2023.7.9生まれの娘がいます。今年の4月から0歳児クラスで現在保育園に通っていますが、私の仕事(歯科衛生士)復帰が5月16日を予定しています。ですがその前に会社との話し合いで「子供の熱で休まれると困る」「休まれたら信用がなくなる」「他の人と同じように残業もしてもらう」など軽くパワハラな言葉を受けました。
復帰する前からこのようから言葉を受け今後やっていけるか不安です。時短勤務はできないのでしょうか？娘も毎日保育園に預ける時に泣いていて0歳児なので退園さしたい気持ちもあります。
今の会社には失業保険を半年もらってから入社し1年働き産休に入りました。臨月ギリギリまで働いたのでその時も妊婦で何かあったら困るからと言って誓約書を書かされました。
なのでこのまま退園してまた6月くらいに保育園の申請を出して育休を最大の2年まで伸ばし、その間に第二子を妊娠して連続して育休取得することは可能でしょうか？
- はじめてのママリ🔰(1歳4ヶ月)
コメント
ママ
最大2年の育休というのは給付金のことですか？育休自体は勤め先によるので何年取れるかは勤め先の契約を確認されるのがいいかと思います😌
給付金であれば不承諾通知が無いと延長できないので、保育園に入れてる時点で延長は不可能だと思います🥺
無給無手当で勤め先の定める育休期間であれば延長可能だと思いますよ！
あき
わたしの地域では無理と言われました。
保育園が決まらない場合、
あとは決まったけど、やっぱりなーと思ったら、一旦辞退し、
4月入園の二次募集に申し込んで落ちる場所を記入し、落ちれば大丈夫と言われました。
育休自体はとれてもお金ははいってこないといわれました。
入れなかったーとかではなく、
退園なのでお金ははいってこないかなーって思いました。
あと、一回辞退とかをすると
次申し込む時に点数が下がるといわれました。
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます！
地域で違ったりするんですね💦点数下がるのは困りますよね😭
あきさんは8ヶ月の娘さんの保育園に落ちたけど育休のお金が入ってこなかったのですか？？- 4月15日
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あき
次男と下の子が保育園バラバラになってしまったので、
延長しようとした時に言われました💦- 4月15日
うん子森森
育休が延長できるかどうかは勤務先の規定によりますね
給付金一歳の誕生日に保育園に入っていないとかなら延長できますけど今決まったところを辞退することになるので厳しいでしょうね
くぅ🐇
時短勤務の申請は出来るはずですのでご自身でも調べてみて下さい🙆♀️
→【育児・介護休業法における「短時間勤務制度」が該当し、制度の要件を満たしている従業員から時短勤務取得の申し出があった場合、企業側は原則として断ることができません。 なお、正当な理由なく時短勤務の取得を断った場合、企業側の違法性が問われることがあります】
もし拒否された場合は、労基に相談させて頂きます。と言ってみてはいかがでしょうか？
従業員の権利なので、性格悪い院長の言いなりにならず、お子さんの為にも強気で頑張ってください😭
育休については、他の方がおっしゃる通りかと思います！
かか
一歳前で決まったけど辞退、または落ちたなら育休は延長できます。
我が家は3人共1歳、1歳半と保育園に落ちて不承諾通知を提出して延長。
2歳前で入園してます。
ただ、一度入園してしまってからの退園となると延長はできないと思います。
そもそも、試行点数的に育休復帰が条件の入園だったはずなので。
入園した時点で育休の終了が決まってしまってます。
1度終わった育休は延長できません。
ちゃぁー
すでに入園していて、退園となると、退園後から2歳まで育休を更に取得は無理かなと思います💦
会社の規定とかではなく、制度的に、保育園決まらなくて育休延長とかではないので😭
私も同じように、簡単に仕事休めない状況の職場なので、気持ちわかります💦
何かあってもカバーしてくれる人を雇うほど、人件費掛けられないってのもあるんでしょうけど、子育て中の人を、邪魔者扱いする職場って本当に働きにくいですよね🥶
私は1人目の妊娠中にフルタイム勤務でしたが、途中から短時間になり、復帰後は「フルタイムで働かれても急な休みの時に対応できる人を置くほど人件費掛けられません。なので、短時間でお願いします」と言われ、さらに短時間になりました😅
2人目復帰した今は基本1人体制なので、呼び出し来たら職場放棄するしかないです🤣
退会ユーザー
フリーランスなので育休制度を利用したことがなく、保育園まわりのことがわからないのですが…
妊婦だからと誓約書を書かせるって、よくあることなんですか？←ということにびっくりです。
ほかの発言もひどいですね。子どもがいる女性がキャリア形成するとき、いかに社会がやさしくないかがわかります。🥲
はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます！
育休の給付金になります！
会社の就業規則を確認したんですけどこれしか載っていなくて😭
育休は取れても給付金は貰えないのいうこともあるのですか？
ママ
育休は会社の制度、給付金は国の制度なので別に考えた方がいいです！
育休期間については会社が決めるものであり、育休が取れても給付金がもらえないこともあります！
ちなみに私の会社では育休は最大3年取得可能ですが、国の定める給付金は1歳時点で保育園に入れなかった場合に1歳半まで延長可能、1歳半でも入れなかった場合に2歳まで延長可能です◎
写真添付拝見しましたが、育休については別途休業規定に定めてあるみたいなのでそちらを確認された方がよいかと😌